People Data Analyst

La funzione People di GLS supporta l’organizzazione nella gestione delle persone e dei processi HR, contribuendo alla sostenibilità e all’efficienza dei modelli organizzativi.

All’interno del team Payroll & Labour Cost, il ruolo di People Data Analyst supporta l’analisi dei dati HR e del costo del personale, contribuendo alla produzione di reportistica, al monitoraggio dei KPI e alle attività di pianificazione e controllo a supporto delle funzioni HR e Finance.

Cosa farai

• Supporterai la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati HR
• Predisporrai reportistica periodica e dashboard a supporto del team People
• Monitorerai i principali KPI HR (workforce, turnover, assenteismo, ferie, ecc.)
• Collaborerai con il team Payroll nella verifica e nel controllo della qualità dei dati
• Supporterai le attività di analisi relative al costo del personale
• Contribuirai alla preparazione di dati e analisi per budget e forecast
• Supporterai l’ottimizzazione dei processi di reporting e la gestione dei database HR
• Collaborerai alla predisposizione dei dati richiesti per audit e verifiche interne

Cosa cerchiamo

• Laurea in Economia, Statistica o discipline affini
• Esperienza di circa 1 anno in ruoli di Data Analyst, Reporting Analyst, HR Analytics o affini
• Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office
• Precisione e attenzione al dettaglio
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 3° livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi
• RAL compresa tra 28.000 € e 30.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate
• Modalità di lavoro ibrido: 3 giorni di smart working a settimana
• Buoni pasto del valore di 8 € per ogni giorno lavorativo
• Un efficiente servizio taxi che collega gli uffici alle stazioni più vicine

*Non esitare a candidarti anche se non possiedi tutti i requisiti: non sarà un algoritmo a valutare il tuo profilo, ma il nostro team di Talent Acquisition.

GLS adotta una politica di pari opportunità e si impegna a garantire un processo di selezione equo, basato sulle competenze e sul potenziale delle persone, senza discriminazioni legate a genere, orientamento sessuale, nazionalità, religione, disabilità o altre caratteristiche personali.