HR Generalist

Mynameis, la divisione di InJob SpA che si occupa della ricerca e selezione di figure di middle e senior management, è alla ricerca di una figura di HR Generalist che, inserita nella holding, dia supporto operativo al Responsabile Risorse Umane nell'ambito della amministrazione e gestione delle risorse umane per le 4 sedi produttive del gruppo, dislocate in diverse province di Lombardia, Veneto e Friuli-Venezia Giulia.

La risorsa, inserita all’interno della funzione Risorse Umane, ricoprirà il ruolo di HR Generalist con responsabilità operative e di coordinamento. La figura sarà il punto di riferimento HR per i dipendenti, supervisionerà il team payroll e garantirà il corretto svolgimento dei principali processi amministrativi e di gestione del personale, collaborando con fornitori esterni.

Responsabilità principali

• Supervisione e coordinamento di 2 Payroll Specialist, assicurando correttezza e rispetto delle scadenze amministrative.
• Rapporto costante con i line manager di ogni divisione operativa delle aziende del gruppo, per intercettare e raccogliere le esigenze di selezione e formazione.
• Gestione del rapporto con l’ufficio paghe esterno, fungendo da referente aziendale per flussi informativi, verifiche e allineamenti periodici.
• Gestione completa della contrattualistica del personale, inclusi: assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali, cessazioni.
• Gestione dell'interfaccia con agenzie di somministrazione, head hunters e consulenti HR. Supporto operativo e amministrativo nel ciclo di vita del dipendente (onboarding e offboarding).Gestione delle visite mediche e degli adempimenti legati alla sorveglianza sanitaria, in collaborazione con i soggetti preposti.
• Ruolo di referente HR per i dipendenti, fornendo supporto su tematiche amministrative, contrattuali e di primo livello HR.
• Collaborazione con il management e le altre funzioni aziendali per garantire coerenza e corretto presidio delle politiche HR.
• Supporto alle attività di reportistica HR e monitoraggio dei principali indicatori di gestione del personale.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in posizioni analoghe.
• Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
• Esperienza nel coordinamento di risorse o nel rapporto con fornitori esterni (uffici paghe).
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con orientamento al servizio verso il dipendente.
• Riservatezza, affidabilità e precisione.
• Disponibilità a spostamenti quotidiani nelle diverse sedi del gruppo (Lombardia Ovest, Veneto Ovest, Friuli-Venezia Giulia), grazie al benefit dell'auto aziendale.

Rango Salariale: 30.000 - 40.000 € + auto

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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