Payroll & HR administrator

Overview

ENERPAC – Wie zijn wij?

Enerpac Tool Group Corp. is een toonaangevende leverancier van industriële gereedschappen, diensten, technologie en oplossingen, die een breed en divers klantenbestand in meer dan 100 landen bedient. Het bedrijf maakt complexe en vaak gevaarlijke werkzaamheden veilig en efficiënt mogelijk. De bedrijven van Enerpac Tool Group zijn wereldwijde marktleiders op het gebied van hogedruk hydraulische gereedschappen, gecontroleerde krachtproducten en oplossingen voor de precieze positionering van zware ladingen. Deze helpen klanten bij het veilig en betrouwbaar uitvoeren van enkele van de meest uitdagende taken wereldwijd. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en heeft zijn hoofdkantoor in Milwaukee, Wisconsin. Enerpac Tool Group is genoteerd aan de NYSE onder het symbool EPAC.

Voor meer informatie over Enerpac Tool Group en haar activiteiten, bezoek de bedrijfswebsite: https://www.enerpactoolgroup.com/.

Bij Enerpac Heavy Lifting Technology (HLT) ontwikkelen en leveren we geavanceerde hijs- en positioneringssystemen die wereldwijd worden ingezet bij de meest uitdagende industriële projecten. Of het nu gaat om het nauwkeurig verplaatsen van lasten tot 1000 ton met een precisie van slechts 1 mm, of om complexe hijsoperaties op locatie, wij bieden de innovatieve apparatuur en expertise om dit veilig en efficiënt uit te voeren.

Onze technologieën worden toegepast in de zwaarste industriële sectoren, zoals de offshore-industrie, infrastructuurprojecten, energiecentrales en grootschalige constructies. Wij zetten ons dagelijks in voor innovatie, betrouwbaarheid en veiligheid, en streven naar uitmuntendheid in alles wat we doen.

Samenvatting

Wij zijn op zoek naar een nauwkeurige en medewerker gerichte Payroll & HR administrator ter ondersteuning van onze Nederlandse organisatie (3 locaties) en andere EMEA-locaties. In deze rol werk je nauw samen met het payrollteam en ben je verantwoordelijk voor payroll-input, tijdregistratie en verzuimbeheer.

Je zorgt ervoor dat alle processen correct, tijdig en volledig in lijn met de Nederlandse wet- en regelgeving (en andere relevante wetgeving) worden uitgevoerd.

Je combineert sterke operationele vaardigheden met heldere en empathische communicatie, en helpt medewerkers en managers om complexe processen goed te begrijpen en toe te passen. Wekelijkse aanwezigheid op locatie in Hengelo en Ede is vereist.

Wat ga je doen?

• Zorgen voor een correcte en tijdige salarisverwerking door het beheren en controleren van tijdregistratiegegevens.
• Beheren van verzuim- en verlofprocessen conform Nederlandse wetgeving, inclusief afstemming met arbodienst en andere stakeholders.
• Ondersteunen van re-integratietrajecten en bewaken van voortgang.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over payroll, verzuim en verlof .
• Adviseren van managers en zorgen voor consistente toepassing van beleid en processen.
• Waarborgen van compliance en bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en systemen.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• MBO-4 diploma in HR, administratie, finance of vergelijkbaar (vereist).
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR operations, met een sterke focus op payrollverwerking en salarisadministratie in Nederland.
• Aantoonbare hands-on ervaring met end-to-end payrollprocessen, inclusief datavalidatie, invoer van mutaties
• Vloeiend in Nederlands, Duits en Engels (vereist).
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, met name rondom verzuim en re-integratie.
• Ervaring met payrollprocessen en tijdregistratiesystemen.
• Ervaring met arbodienstverlening en verzuimbegeleiding.
• Bekendheid met HRIS- en payrollsystemen (zoals Protime, SD Worx, etc.) is een pre.
• Ervaring binnen een internationale of matrixorganisatie is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe onderwerpen helder uit te leggen.
• Nauwkeurig, goed georganiseerd en professioneel in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
  
  

Wat kun je van ons verwachten?

• Een hecht team met korte lijnen.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen (indien nodig).
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
• Korting op je fitness-abonnement via Bedrijfsfitness Nederland.
• Veel vrije tijd! 27 vakantiedagen + 13 ADV (op fulltime basis).
• Een stabiele organisatie met toekomstperspectief.