Coordenador(a) de Recursos Humanos

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Na Dr. Oetker, pensamos à frente há mais de 130 anos. Além de criar produtos que fazem parte da vida de milhões de famílias, também construímos uma área de Pessoas & Cultura preparada para sustentar o negócio com excelência operacional, proximidade com as pessoas, governança e visão estratégica aplicável à realidade do dia a dia.

Neste momento, buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, hands-on, capaz de transitar com solidez entre operação e estratégia, apoiando o desenvolvendo o time e garantindo que os processos de RH e Operações de Recursos Humanos funcionem com consistência, clareza e previsibilidade.

Se você quer atuar em uma área dinâmica, com grande interação com diferentes públicos, alta demanda operacional e espaço para contribuir com melhoria contínua, desenvolvimento de pessoas e evolução dos processos, esta pode ser a oportunidade certa.

Sua Função

Como Coordenador(a) de RH, você será responsável por liderar a execução dos processos de RH de forma integrada, prática e próxima do negócio, garantindo sustentação operacional, organização da rotina, desenvolvimento da equipe e apoio consistente à implementação da estratégia da área.

Seu papel será fundamental para transformar diretrizes em planos executáveis, acompanhar entregas, apoiar lideranças e assegurar que os processos de Recursos Humanos e Operações de RH, sejam conduzidos com método, qualidade, comunicação clara e foco nas necessidades reais da operação.

Você atuará como parceiro(a) das lideranças, da diretoria e do time de RH, equilibrando visão estratégica com forte capacidade de execução, priorização e acompanhamento contínuo.

O que você fará

Gestão Generalista de Recursos Humanos

• Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH, garantindo integração, consistência e qualidade na execução das rotinas.

• Coordenar operacionalização de processos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Onboarding, Offboarding, Auditorias, Compliance e demais frentes da área.

• Apoiar a estruturação, padronização e melhoria contínua dos processos de Pessoas & Cultura e Recursos Humanos.

• Garantir que as iniciativas da área estejam conectadas à realidade operacional, com planos claros, aplicáveis e acompanháveis, alinhados as necessidades da organização.

• Atuar com visão prática, senso de prioridade e foco em entregas concretas em um ambiente ambíguo.

Sustentação Operacional & Planejamento

• Organizar a rotina da área, assegurando previsibilidade, cumprimento de prazos e acompanhamento das demandas.

• Planejar, priorizar e distribuir atividades considerando volume, criticidade e impacto nas operações de RH.

• Acompanhar entregas, indicadores, riscos e pontos de atenção, propondo ações corretivas e preventivas quando necessário.

• Garantir disciplina de execução, clareza de responsabilidades e continuidade dos processos.

• Atuar em ambiente de alta demanda operacional, com capacidade de lidar com multitarefas e temas simultâneos.

Gestão, Desenvolvimento & Proximidade com o Time

• Liderar o time de Pessoas & Cultura e Recursos Humanos de forma próxima, estruturada e colaborativa.

• Acompanhar a equipe no dia a dia, oferecendo direcionamento, feedbacks, suporte e desenvolvimento.

• Delegar com clareza, confiar na autonomia do time e fortalecer a responsabilidade compartilhada pelas entregas.

• Estimular uma cultura de feedback, aprendizado contínuo, colaboração e melhoria.

• Construir um ambiente seguro para trocas, escuta ativa, diversidade de perspectivas e desenvolvimento das pessoas.]

Treinamento, Desenvolvimento & Cultura

• Apoiar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas do negócio.

• Estruturar e acompanhar ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento do time e das lideranças.

• Incentivar práticas que fortaleçam o engajamento, a valorização das pessoas e o desenvolvimento de competências.

• Atuar como facilitador(a) de iniciativas voltadas à cultura, feedback, liderança e melhoria da experiência dos colaboradores.

• Garantir que as ações de cultura estejam conectadas à realidade da operação e aos objetivos do negócio.

Recrutamento, Seleção, Onboarding & Offboarding

• Coordenar e acompanhar processos seletivos, garantindo alinhamento entre perfil técnico, comportamental e contexto da área.

• Apoiar gestores na definição de perfis, entrevistas, tomada de decisão e alinhamento de expectativas.

• Garantir processos de onboarding estruturados, favorecendo integração, clareza de papel e boa experiência inicial.

• Conduzir ou apoiar processos de offboarding com cuidado, organização, registro adequado e análise de aprendizados.

• Utilizar dados e feedbacks dos processos para propor melhorias contínuas.

Cargos, Salários, Benefícios & Projetos de RH

• Apoiar processos relacionados a cargos e salários, movimentações, estrutura organizacional e análises internas (desejável conhecimento metodologias como Hays, Mercer, Towers etc.).

• Participar de projetos de melhoria, digitalização, padronização e evolução dos processos da área.

• Atuar com visão analítica, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões e priorização.

• Contribuir para a construção de processos mais eficientes, simples, rastreáveis e sustentáveis.

• Operacionalizar estruturas de processos de remuneração.

Indicadores, Dados & Melhoria Contínua

• Utilizar indicadores de RH para acompanhamento, tomada de decisão e definição de prioridades.

• Apoiar a estruturação de dashboards, relatórios e análises que permitam melhor visibilidade dos processos da área.

• Identificar oportunidades de melhoria em rotinas, fluxos, comunicações e controles internos.

• Estimular o uso de dados, tecnologia e digital agility para aumento de eficiência e qualidade das entregas.

• Contribuir para uma atuação mais preventiva, estruturada e orientada a resultados sustentáveis.

O que você traz

Requisitos Técnicos

• Experiência generalista em Recursos Humanos/Operações de Recursos Humanos/Administração de Pessoal.

• Vivência sólida nos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Onboarding, Offboarding, Auditorias e Compliance.

• Conhecimento em benefícios, treinamentos, gestão de projetos e estruturação de processos.

• Conhecimento em Administração de Pessoal/Operações de Recursos Humanos.

• Experiência com planejamento, acompanhamento de demandas e gestão de equipe.

• Capacidade de atuar em ambiente com alta demanda operacional e múltiplas prioridades.

• Vivência com indicadores, dados, relatórios e análises para suporte à tomada de decisão.

• Digital agility e abertura para projetos de melhoria, automação e evolução de processos.

• Experiência em indústria é mandatório.

• Vivência com públicos diversos, como áreas administrativas, operação, colaboradores em turnos e equipes externas.

Competências Comportamentais

• Perfil hands-on, prático e orientado à execução.

• Organização, método e disciplina para garantir previsibilidade e continuidade das entregas.

• Comunicação clara, objetiva, assertiva e adaptável ao público alvo.

• Capacidade de transformar estratégia em planos executáveis e realistas.

• Senso de prioridade, visão analítica e foco em solução.

• Liderança próxima, empática, acessível e aberta ao diálogo.

• Capacidade de delegar, desenvolver pessoas e fortalecer a autonomia do time.

• Postura colaborativa, consultiva e parceira do negócio.

• Compromisso genuíno com diversidade, escuta ativa e ambiente seguro para trocas.

• Maturidade para transitar entre estratégia e operação, diretoria e liderança operacional.

• Proatividade, senso de responsabilidade e foco no desenvolvimento e valorização das pessoas.

Interfaces Principais

Board, liderança operacional, gestores de áreas administrativas, times comerciais externos, colaboradores da operação, equipe de Pessoas & Cultura, fornecedores, parceiros, consultorias, áreas de apoio corporativo e demais stakeholders internos.

Por que escolher a Dr. Oetker?

• Impacto real na sustentação e evolução da área de Recursos Humanos e Operações de RH.

• Oportunidade de atuar de forma próxima ao negócio, apoiando diferentes públicos e realidades.

• Espaço para estruturar processos, desenvolver pessoas e fortalecer a gestão da área.

• Cultura que valoriza respeito, responsabilidade, colaboração, autonomia e resultados sustentáveis.