Coordinateur Ressources Humaines H/F

Dates de mission : 29/06/2026 au 02/10/2026

Lieu de la mission : Marcy l’Etoile

Horaires : Journée

Rémunération : 3775.88€ brut mensuel

Autres avantages : RTT, prime transport

Caractéristiques :

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS

Support à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE)

• Préparer les présentations et supports de communication pour les réunions CSE

• Consolider et analyser les données nécessaires aux consultations

• Assurer la cohérence et la qualité des informations transmises

• Coordonner avec les différents experts métiers pour la collecte d'informations

• Participer aux réunions des instances représentatives du personnel

• Assurer le suivi des engagements pris et des décisions actées et produire tout support utile à ce suivi Gestion des élections professionnelles

• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales

• Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques

• Assurer la communication et l'information des collaborateurs

• Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus

Gestion de projets RH

• Participer à la préparation et au déploiement de projets de ressources humaines

• Accompagner des initiatives liées au talent development, en particulier la réalisation de talent review

• S’assurer du déploiement de programmes de formation adaptés et innovants en lien avec les équipes learning dédiées

Communication et accompagnement des équipes

• Concevoir et déployer des communications ciblées à destination des managers et des collaborateurs

• Assurer un support auprès des managers sur certaines questions sociales, en lien avec les équipes People Excellence

• Sensibiliser les collaborateurs aux questions de diversité et inclusion en développant et déployant des initiatives de prévention des agissements sexistes et sexuels, et de promotion de la mission handicap

Formation souhaitée / Expérience recherchée / Compétences requises :

Formation et expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiques (Bac+5)

• Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - minimum 5 ans

• Maîtrise du cadre réglementaire des relations sociales et des processus de consultation et négociation

• Compréhension des enjeux syndicaux et représentatifs

Compétences techniques

• Capacité à comprendre et à s'exprimer en anglais dans un contexte professionnel (réunions, documents, communications internes)

• Excellente maîtrise des outils informatiques et systèmes informatiques RH (Pack Office, SharePoint, Power BI – le + : Workday)

• Compétences en consolidation et analyse de données complexes

• Maîtrise des outils de gestion de projet

Compétences comportementales

• Fiabilité et rigueur opérationnelle exemplaires

• Capacités de coordination et d'influence sans lien hiérarchique

• Aptitude à naviguer dans un environnement complexe et matriciel

• Sens de la diplomatie et de la négociation

• Capacité d'adaptation et de gestion du changement

Savoir-être professionnel

• Discrétion et confidentialité absolues

• Sens du service client interne développé

• Rigueur et fiabilité opérationnelle

• Capacité à respecter les échéances et procédures

• Esprit de synthèse et de communication claire

• Orientation résultats et amélioration continue