Human Resources Generalist

Per azienda nostra cliente leader nel suo settore ricerchiamo un/una:

HR GENERALIST

La risorsa entrerà nel team HR come HR Generalist in riporto all’HRBP della Piattaforma Standard, che comprende il Plant di Novedrate e quello di Colli al Metauro, con un focus iniziale su Talent Acquisition, Onboarding e supporto operativo alla formazione, con un percorso di crescita verso il ruolo di HR Business Partner.

Nel suo percorso evolutivo, contribuirà non solo alla gestione dei processi HR, ma anche alla lettura e interpretazione delle dinamiche organizzative, supportando il business nella comprensione dei bisogni e nella gestione delle proprie sfide.

Il ruolo è quindi un punto di ingresso in un percorso che si muove su due livelli:

• gestione efficace del presente

• costruzione progressiva di una visione HR integrata e consapevole

Responsabilità principali

1. Talent Acquisition & Onboarding

Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione sia in gestione interna che tramite il coordinamento dei partner esterni (Head Hunter e Agenzie per il Lavoro)

• Definizione del job profile insieme all’Hiring Manager

• Gestione dell’intero iter di selezione e della candidate experience

• Gestione del processo di onboarding

• Monitoraggio degli inserimenti e raccolta feedback in itinere

• Aggiornamento della reportistica e presentazione dei risultati su base trimestrale

• Miglioramento continuo del processo

2. Formazione

• Supporto nella pianificazione e gestione dei piani formativi

• Coordinamento attività organizzative (calendari, fornitori, aule)

• Tracciamento e condivisione delle informazioni utili alla reportistica per la tracciabilità degli interventi

3. Supporto HR trasversale

• Supporto all’HRBP nella gestione della popolazione aziendale e nella collaborazione con i manager

• Supporto nella lettura di esigenze organizzative e operative

• Partecipazione al deployment di progetti HR (processi, sviluppo, iniziative di trasformazione culturale)

4. Evoluzione verso HR Business Partner

Nel tempo, la risorsa sarà coinvolta in:

• Relazione diretta con i responsabili di funzione

• Supporto alle decisioni organizzative e di people management

• Lettura e interpretazione di dinamiche di team e contesto

• Contributo allo sviluppo della cultura organizzativa

• Connessione tra esigenze operative e visione di medio-lungo periodo

Profilo ricercato

Esperienza

• 5–6 anni in ambito HR. Idealmente ha costruito un percorso con iniziale focus sul Talent Acquisition / Recruiting e successiva esperienza in un ruolo trasversale/generalista e a contatto con il business.

Verrà considerato come plus una pregressa esperienza all’interno di contesti industriali o di realtà in forte evoluzione.

Competenze

• Gestione di processi di recruiting e onboarding

• Ottime dori relazionali e capacità di gestione stakeholder interni ed esterni

• Familiarità con processi HR (formazione, organizzazione, people management)

• Capacità di gestione operativa del day by day e delle priorità

• Microsoft 365

• Inglese B2

Cosa ci aspettiamo:

• Una persona che non si limiti a gestire processi, ma che navighi l’organizzazione con curiosità, spirito critico e proposte di miglioramento.

• Capacità di costruire connessioni e relazioni di fiducia con interlocutori diversi

• Curiosità verso il business e le sue dinamiche organizzative, ascolto attivo e attitudine alla lettura dei contesti, sapendo passare dal dettaglio operativo alla visione d’insieme.

• Comfort nel gestire complessità, ambiguità e priorità in evoluzione.

Sede: Novedrate (CO)

Il nostro cliente offre una retribuzione commisurata alle competenze e alla dedizione, promuovendo l'equità.

La fascia retributiva prevista per questa posizione è 40.000/45.000, oltre alla componente variabile (MBO).

Il pacchetto retributivo finale e l'inquadramento potranno variare in base a fattori emersi durante il processo di selezione sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali le competenze, l'esperienza, il percorso professionale e le qualifiche richieste per il ruolo.