UX/UI Designer (M/F) – Lisboa (Regime Híbrido)

Sobre a oportunidade

Procuramos um(a) UX/UI Designer para integrar um projeto desafiante junto de um cliente de referência. Procuramos um profissional com experiência em design de produto digital, capaz de criar experiências de utilizador intuitivas e interfaces centradas nas necessidades dos utilizadores e nos objetivos do negócio.

Principais responsabilidades

• Conceber experiências de utilizador (UX) e interfaces (UI) para aplicações digitais, com especial enfoque em processos de onboarding e fluxos de produto.
• Criar user journeys, wireframes, protótipos interativos e interfaces finais de elevada qualidade.
• Planear e executar investigação com utilizadores, testes de usabilidade e validação de hipóteses.
• Colaborar de forma próxima com equipas multidisciplinares de Produto, Desenvolvimento e Negócio.
• Definir, manter e evoluir design systems e guias de estilo.
• Promover a melhoria contínua dos produtos digitais com base em métricas, feedback dos utilizadores e objetivos de negócio.
  
  

Perfil pretendido

• Formação académica
  
  

Licenciatura em Design Gráfico, Design Digital, Comunicação Audiovisual, Engenharia Informática, Desenvolvimento de Software/Aplicações ou área equivalente de natureza tecnológica ou criativa.

• Experiência
  
  

Mínimo de 3 anos de experiência em funções de UX/UI Designer ou equivalente.

• Requisitos técnicos:
  
  

Experiência sólida em UX/UI para aplicações digitais.

Domínio da ferramenta Figma.

Experiência na utilização de Zeplin.

Conhecimentos em investigação de utilizadores e testes de usabilidade.

Experiência na criação de wireframes, protótipos interativos e interfaces de elevada fidelidade.

Conhecimento de design systems e guias de estilo.

Bons conhecimentos de padrões de design para aplicações web e mobile.

• Idiomas
  
  

Português nativo ou bilingue.

Inglês profissional, com boa capacidade de comunicação oral e escrita.

Espanhol intermédio/avançado será valorizado durante o processo de seleção, não constituindo um requisito eliminatório.

As fases iniciais do processo de seleção decorrerão preferencialmente em espanhol ou inglês, pelo que é importante que os candidatos consigam comunicar com fluência numa destas línguas.

Valorizamos ainda

Experiência profissional anterior em Espanha.

• Possuir NIE espanhol será considerado uma mais-valia.
  
  

O que oferecemos

• Integração num projeto desafiante e de elevado impacto.
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa.
• Ambiente colaborativo e orientado para a inovação.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e evolução de carreira.
  
  

O próximo grande marco da Redegal pode começar contigo.

Se procuras um ambiente onde a tecnologia, os dados e o negócio trabalham em conjunto para gerar impacto real, teremos todo o gosto em conhecer-te!

Na Redegal promovemos uma política remuneratória assente nos princípios da igualdade, objetividade e transparência. Os nossos processos de recrutamento, seleção e compensação são conduzidos com base em critérios objetivos, imparciais e não discriminatórios, em conformidade com a legislação em vigor e alinhados com os princípios da igualdade remuneratória e da transparência salarial promovidos pela regulamentação europeia. Garantimos a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego, na progressão profissional e nas condições remuneratórias, sem discriminação em razão do sexo ou de qualquer outra característica legalmente protegida. Em conformidade com estes princípios, durante a fase inicial do processo de seleção informamos as pessoas candidatas sobre as condições remuneratórias associadas à oportunidade a que se candidatam.

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