Técnico/a de Recursos Humanos (Administración de Personal)

Job Description

En Stolt Sea Farm creemos en una acuicultura sostenible, innovadora y responsable. A través de nuestra marca Neptura producimos rodaballo y lenguado premium, combinando tecnología, conocimiento y respeto por el entorno para ofrecer productos de la máxima calidad.

Somos un equipo de más de 500 personas distribuidas en 14 instalaciones de 5 países y formamos parte de Stolt-Nielsen, un grupo internacional con más de 6.700 profesionales en todo el mundo.

Seguimos creciendo y buscamos personas que quieran desarrollarse en una compañía internacional, innovadora y comprometida con la excelencia. ¿Quieres acompañarnos en este reto?

¡Estamos contratando!

Seleccionamos un/a People Services Technician para nuestro centro de trabajo ubicado en Santiago de Compostela. La persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos para gestionar los procesos de administración de personal, garantizando una atención cercana a empleados y responsables y asegurando la calidad y fiabilidad de la información laboral.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la finalización de la relación laboral.
• Preparar contratos, recopilar documentación laboral y mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de Recursos Humanos.
• Actuar como persona de referencia para los trabajadores temporales y responsables del área de Food Operations, acompañándolos durante toda su relación laboral y gestionando su contratación, documentación, incidencias y consultas.
• Garantizar la calidad, integridad y actualización de los datos de empleados en los sistemas de RR. HH.
• Proporcionar soporte administrativo transversal a las diferentes actividades del departamento, incluyendo selección, formación, comunicación interna y atención a consultas de empleados.
• Gestionar el registro y seguimiento de jornada, ausencias e incidencias laborales, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos.
• Preparar, organizar, digitalizar y archivar documentación laboral, garantizando su correcta trazabilidad y disponibilidad.
• Colaborar en la preparación de documentación para auditorías y otros procesos de control interno.
  
  
  

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de, al menos, 2 años en departamentos de Recursos Humanos, empresas de trabajo temporal (ETT) o consultoras de RR. HH., gestionando procesos de contratación, administración de personal y soporte laboral.Nivel intermedio de inglés (B1-B2).
• Usuario avanzado de Excel.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio interno.
• Disponibilidad para desplazarse a otros centros de trabajo ubicados en Galicia al menos una vez a la semana (necesario coche propio).
  
  
  

Ofrecemos

• Incorporación a una compañía en plena expansión, con nuevos proyectos e importantes oportunidades de crecimiento a largo plazo.
• Horario de trabajo de 8:00 a 16:30 de lunes a jueves y de 8:00 a 15:00 los viernes y meses de verano.
• Participación en la gestión de personas en una compañía internacional y en crecimiento.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido con la categoría de Oficial Administrativo por nuestro convenio, que parte de un salario de 24.000€ brutos al año.
  
  
  

¡Gracias por su interés!

Los procesos de contratación de Stolt Sea Farm están alineados con nuestro compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Las políticas de Stolt Sea Farm rechazan cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, creencias, o cualquier otra condición física o social, y consideran la diversidad como un valor añadido en la compañía.

Consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad conforman los valores del grupo en esta materia, promoviendo activamente la incorporación de personal con riesgo de exclusión social, discapacidad o víctimas de violencia de género.