İnsan Kaynakları Uzmanı

HAKKIMIZDA

SUN & SUN Şirketler Grubu, işletmelerin ulusal ve uluslararası projeler, patent ve faydalı modeller, hukuk, insan kaynakları, dış ticaret, dijital pazarlama, hibe ve teşvikler alanlarında ihtiyaç duydukları bilgi birikimini desteklemek amacıyla faaliyet göstermekte olup, 2004 yılında Ankara’da kurulmuştur.

Müşterilerimize yönelik yürüttüğümüz uluslararası operasyonlarımızdaki başarımız sayesinde, tüm dünyaya yayılmış hizmet ağımızı genişleterek müşterilerimize güvenilir, sürdürülebilir ve profesyonel çözümler sunuyoruz. Şirketler grubu yapımız kapsamında Sun & Sun Teknoloji, Analiz Kariyer ve Sun Danışmanlık gibi iştiraklerimiz bulunmakta; Ankara, İstanbul, İzmir, Konya ve Hannover ofislerimiz aracılığıyla danışmanlık hizmetlerimize güçlü bir şekilde devam etmekteyiz.

İŞİN AMACI VE KISA TANIMI

Sun Şirketler Grubu bünyesinde görev alacak İnsan Kaynakları Koordinatörü; yerli ve yabancı personel ihtiyaçlarının planlanması, işe alım süreçlerinin yürütülmesi, uluslararası iş süreçlerine bağlı insan kaynağı operasyonlarının takip edilmesi, özlük ve bordro süreçlerinin koordinasyonu, performans ve eğitim süreçlerinin yönetilmesi ile yeni personel teminine ilişkin tüm faaliyetlerin düzenli ve sistematik biçimde yürütülmesinden sorumlu olacaktır.

Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda doğru insan kaynağının kuruma kazandırılması, mevcut çalışanların gelişiminin desteklenmesi ve insan kaynakları süreçlerinin kurumsal standartlara uygun şekilde yürütülmesi açısından kritik bir role sahiptir.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

İhtiyaç duyulan pozisyonlara göre iş ilanlarını hazırlamak, uygun platformlarda yayımlamak ve ilan performanslarını takip etmek.

Yerli ve yabancı aday kaynaklarını araştırmak, başvuru havuzlarını oluşturmak ve aday ön değerlendirme süreçlerini yürütmek.

Gelen başvuruları değerlendirmek, telefon ve çevrim içi ön görüşmeleri gerçekleştirmek.

Mülakat, test ve değerlendirme süreçlerini planlamak, uygulamak ve sonuçları raporlamak.

Final mülakatlarını organize etmek, ilgili yöneticilerle koordinasyonu sağlamak ve teklif süreçlerini yürütmek.

Yeni personel temini sürecinde aday deneyimini profesyonel şekilde yönetmek.

İşe giriş, oryantasyon ve adaptasyon süreçlerini takip etmek; yeni çalışanların kuruma uyumunu desteklemek.

Yabancı personel süreçlerinde gerekli iç koordinasyonu sağlamak; uluslararası iş süreçlerine bağlı insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek.

Özlük dosyaları, izin, puantaj, rapor, devamsızlık ve benzeri personel kayıtlarını düzenli ve güncel şekilde tutmak.

Temel bordro ve özlük süreçlerinde ilgili kayıtları hazırlamak, kontrol etmek ve gerekli raporlamaları yapmak.

Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme süreçlerini işletmek, dönemsel performans raporlarını hazırlamak.

Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim takvimini oluşturmak, katılım süreçlerini takip etmek ve eğitim sonrası değerlendirmeleri raporlamak.

Çalışan bağlılığı, kurum kültürü, iç iletişim ve motivasyon faaliyetlerine katkı sağlamak.

İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporları hazırlayarak Koordinatöre ve ilgili yönetime sunmak.

İç ve dış toplantılara katılmak, gerekli durumlarda farklı illerdeki ofis ve müşteri ziyaretlerine destek vermek.

Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin daha verimli, ölçülebilir ve dijital araçlarla takip edilebilir hale gelmesine katkı sağlamak.

NİTELİKLER

Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun; tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerden mezun.

İnsan kaynaklarının işe alım, mülakat, performans değerlendirme, eğitim, özlük ve bordro süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli.

İşe alım süreçlerinde aktif rol almış, farklı pozisyonlar için aday araştırma, ilan yönetimi ve mülakat süreçlerini yürütmüş.

Temel seviyede 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili personel uygulamalarına ilişkin bilgi sahibi.

İleri seviyede İngilizce dil yetkinliğine sahip; yabancı adaylar ve uluslararası süreçlerle iletişim kurabilecek düzeyde İngilizce kullanabilen.

MS Office programlarını etkin kullanabilen; tercihen CRM, aday takip sistemleri, yapay zeka araçları ve dijital insan kaynakları uygulamalarına yatkın.

İletişim becerileri güçlü, temsil kabiliyeti yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı.

Gözlem yeteneği gelişmiş, analitik düşünebilen ve aday/çalışan değerlendirme süreçlerinde objektif yaklaşım sergileyebilen.

Planlama, takip ve raporlama yönü güçlü.

Proaktif, çözüm odaklı, dikkatli ve sorumluluk bilinci yüksek.

Gizlilik gerektiren personel verileri ve özlük süreçlerinde özenli çalışabilecek.

Ankara’da ikamet eden veya edebilecek; ofisten çalışma düzenine uyum sağlayabilecek.

Ehliyeti olan ve seyahat engeli bulunmayan.

Danışmanlık, insan kaynakları, uluslararası iş süreçleri veya hizmet sektörü deneyimi olan adaylar önceliklendirilecektir.

ADAYLARDAN BEKLENTİMİZ

Bu pozisyon; yalnızca operasyonel insan kaynakları süreçlerini yürütecek değil, aynı zamanda şirketimizin büyüme hedeflerine uygun insan kaynağı yapısının oluşturulmasına katkı sağlayacak profesyonel bir ekip arkadaşı arayışıdır.

Bu nedenle adaylarımızdan; işe alım süreçlerinde güçlü iletişim kurabilmelerini, şirket kültürünü doğru temsil etmelerini, personel süreçlerinde düzenli ve güvenilir çalışabilmelerini, performans ve eğitim süreçlerine sistematik bakış açısı kazandırabilmelerini bekliyoruz.

Firmamızın hizmet sunduğu danışmanlık, insan kaynakları, dış ticaret, uluslararası operasyonlar, hibe ve teşvikler, dijital dönüşüm veya profesyonel hizmet alanlarında deneyimi olan adaylar önceliklendirilecektir.

Bu pozisyon stajyer veya yönetici adayı pozisyonu olmayıp, insan kaynakları alanında deneyim sahibi profesyonel adayların başvuruları değerlendirilecektir.

Başvurularınızı heyecanla bekliyoruz.

Sorularınız için [email protected] adresinden bize ulaşabilirsiniz.