Analyste Programmeur .NET F/H/X

Job Description

Nous recherchons un Analyste Programmeur .NET expérimenté pour rejoindre une équipe IT basée au Luxembourg dans le cadre d’une mission de développement applicatif.

Vous intégrerez un environnement dynamique où vous participerez à la conception, au développement et à l’évolution de solutions informatiques en collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles.

🎯 Vos principales responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir des applications en environnement .NET (VB.Net / C#).
• Participer à l’analyse des besoins, à la rédaction de solutions techniques et à leur mise en œuvre.
• Collaborer avec les équipes projet afin de garantir la qualité et la performance des développements.
• Assurer la documentation technique et fonctionnelle des réalisations.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de développement.
  
  
  

🧩 Votre profil :

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en développement .NET, avec une excellente maîtrise de VB.Net et/ou C#.
• Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème Microsoft, notamment :
• Microsoft Visual Studio
• Azure DevOps
• Les outils Microsoft Office.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement collaboratif tout en étant capable de travailler de manière autonome.
• Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de communication et de rédaction.
  
  

🌍 Langues :

• Français : niveau professionnel obligatoire.
• La maîtrise du luxembourgeois constitue un atout.
  
  
  

🚀 Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail véritablement international et multiculturel.
• L’accès à des programmes de formation et à des certifications pour accélérer votre développement.
• Un laboratoire R&D où vous pourrez explorer de nouvelles technologies et approches.
• La possibilité de proposer, porter et piloter des idées innovantes au sein de l’entreprise.
• Un accompagnement personnalisé et du mentorat assuré par des professionnels expérimentés.
• Un parcours de carrière sur mesure, aligné avec vos ambitions d’évolution.
  
  
  

💡 Pourquoi rejoindre Amaris Consulting ?

• Agilité : évoluer dans un environnement dynamique, flexible et stimulant.
• Exposition internationale : collaborer avec des équipes dans plus de 60 pays et bénéficier d’opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : prendre en charge vos idées ou créer votre propre Business Unit.
• Management de proximité : un accompagnement personnalisé selon votre profil et vos objectifs de carrière.
  
  
  

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de convictions, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !