HR Officer

Een diverse rol in een dynamische, leergerichte organisatie.

Over de rol

Stap binnen in een levendige en inspirerende omgeving als onderdeel van ons HR-team, waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken. Je komt terecht in een samenwerkingsverband met een ervaren HR Manager, een strategische HR Lead en drie gedreven Corporate Recruiters. Samen vormen we een hecht team dat zich inzet voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je wordt niet alleen een waardevolle schakel binnen ons HR-team, maar ook een zelfstandige professional die proactief bijdraagt aan onze doelstellingen.

Een blik op je toekomstige taken:

• Personeelsadministratie: Je bent verantwoordelijk voor alle mutaties met betrekking tot in-, door-, en uitstroom. Dit omvat een breed scala aan taken, van het opstellen en bewaken van contracten tot het bijhouden van actuele gegevens in onze personeelsystemen. Je bent de schakel die alles samenbrengt, inclusief correspondentie en het beheer van personeelsdossiers.
• Jouw Rol als Vraagbaak: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers, leidinggevenden en collega's van andere business units. Of het nu gaat om een complexe HR-vraag of een eenvoudige administratieve kwestie, geen vraag is jou te veel of te gek. Je bent de betrouwbare bron van informatie en ondersteuning, altijd bereid om te helpen en te adviseren.
• Onboarding met een Vliegende Start: De onboarding van nieuwe medewerkers is een cruciaal proces, en jij zorgt ervoor dat dit soepel verloopt. Je plant en organiseert onze onboardingsbootcamp, waarbij je ervoor zorgt dat nieuwe teamleden vanaf dag één goed worden ontvangen en voorbereid zijn om bij te dragen aan ons succes.
• Met oog voor detail ben jij verantwoordelijk voor het doorvoeren van salarismutaties, het beheren van verzuimadministratie en het coördineren van ons wagenparkbeheer.
• Inzichten door Rapportages: Je creëert waardevolle rapportages van HR-informatie, zoals analyses van verzuimpercentages en verlofuren. Deze inzichten helpen ons niet alleen om beter te begrijpen hoe ons team functioneert, maar ook om gerichte verbeteringen aan te brengen.
• Proactieve Procesoptimalisatie: Er zijn altijd mogelijkheden om slimmer en efficiënter te werken, en jouw frisse blik en innovatieve ideeën zijn hierin onmisbaar. Je draagt bij aan een cultuur van continue verbetering en houdt altijd de behoeften van onze medewerkers in het oog.
• Coördinatie van Trainingen en Projecten: Je coördineert de planning van ons trainingshuis, waarbij je zowel met medewerkers als externe trainers samenwerkt om een breed scala aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Je bent ook betrokken bij diverse HR-projecten, zoals DEI-initiatieven en evenementen, waarbij je jouw creativiteit en organisatorische vaardigheden inzet om een positieve impact te maken.
  
  

Met jouw inzet en expertise is dit niet alleen een functie, maar een kans om een verschil te maken in de organisatie en bij te dragen aan de groei en tevredenheid van onze medewerkers!

Great place to work? Geloof ons niet op ons woord. We zijn erg trots op onze 4,2 van de 5 sterren op Glassdoor.

Wat we bieden

• We begrijpen dat een goed salaris belangrijk is en we bieden een marktconform salaris, inclusief een jaarlijkse bonus die kan oplopen tot 1 maandsalaris, maar daarnaast bieden we zoveel meer, dus laten we praten!
• Wil je je carrière ontwikkelen en laten groeien? We bieden een uitgebreid opleidingsbudget, gericht op zowel vaardigheden als inhoudelijke kennis en persoonlijke ontwikkeling;
• Hybride werken; OBV fulltime kan je 2 dagen per week thuis werken
• Gekoppeld aan ontwikkeling, word je gekoppeld aan een mentor en krijg je een jaarlijks budget om samen te eten en te drinken om ideeën uit te wisselen;
• Een riante vakantietoeslag van 30 dagen per jaar;
• Laptop (met keuze uit Apple of Dell) en mobiele telefoon;
• Een state-of-the-art kantoor naast de Johan Cruijff Arena;
• Ter ondersteuning van bieden we thuiswerkvergoeding en internetkostenvergoeding;
• Let’s connect! We hebben veel sociale en werkactiviteiten, waaronder vrijdagmiddagborrels, sportactiviteiten, zomer- en kerstfeest;
• Onze jaarlijkse legendarische Synetrip! We zijn in het verleden in Maastricht, Frankrijk en Schotland geweest;
• Een fijne werkomgeving in een platte en laagdrempelige organisatie.
  
  

En meer!

Je ervaring:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden op business nivea in het Nederlands en Engels;
• Je bent fulltime beschikbaar.
• HBO+ werk- en denkniveau.
• Een afgeronde, relevante opleiding en/of relevante werkervaring in HR.
• Je kunt goed overweg met MS Office en hebt bij voorkeur kennis van ADP en Workday.
• Je bent klantgericht ingesteld, beschikt over een “hands-on” mentaliteit en hebt een enthousiaste en proactieve werkhouding.
• Je bent gedreven, leergierig, betrouwbaar, een teamplayer en communicatief vaardig.
• Je werkt georganiseerd, gestructureerd en nauwkeurig.
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving.
  
  

Synechron’s Diversity & Inclusion Statement

Wij zijn ervan overtuigd dat een divers personeelsbestand helpt bij het opbouwen van sterkere, succesvolle bedrijven als een wereldwijd bedrijf. We moedigen sollicitanten met verschillende achtergronden, ras, etniciteiten, religie, leeftijd, burgerlijke staat, geslacht, seksuele geaardheid of handicap aan om te solliciteren.

Alle tewerkstellingsbeslissingen bij Synechron zijn uitsluitend gebaseerd op zakelijke behoeften, functie-eisen en individuele kwalificaties.

Synechron Nederland

Sinds de opening van ons kantoor in Nederland in 2003 heeft ons team een cruciale rol gespeeld in digitale innovatie. Met meer dan 140 mensen zijn onze business consulting- en technologie teams flexibel genoeg om te opereren als een boutique consultancy, waarbij we consultants, projectmanagers en specialisten leveren voor projecten bij banken in heel Nederland.

Ons technologie team biedt de nieuwste datawetenschap, cloud, delivery, software-engineering en architectuur, terwijl ons business consultancy team expertise levert op het gebied van regelgeving, digital, datamanagement, duurzame financiering, Client Lifecycle Manager (CLM) en strategie, evenals transformatie en architectuur (ST&A).

Via onderzoeks- en ontwikkelingsinitiatieven in onze FinLabs ontwikkelen we oplossingen voor modernisering, van Kunstmatige Intelligentie en Blockchain tot Data Science-modellen, digitale, cloud-native, mobile-first applicaties en meer. In de afgelopen 20 jaar is Synechron wereldwijd onderscheiden met meerdere werkgeversprijzen, ter erkenning van onze toewijding aan onze getalenteerde teams. Met topklanten om mee te pronken, heeft Synechron een wereldwijde workforce van meer dan 14.000 en heeft het 55 kantoren in 20 landen binnen belangrijke wereldmarkten.

Voor meer informatie over ons, bezoek onze website of LinkedIn community.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

S YNECHRON’S DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT

Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative ‘Same Difference’ is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant’s gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law.

Candidate Application Notice