Seniorrådgiver HR (91/24)

Om stillingen

Er du klar for nye utfordringer i en dynamisk og kunnskapsrik organisasjon?

Vi i HR- og HMS-avdelingen, seksjon for HR - NTNU, søker en engasjert og erfaren seniorrådgiver HR til en fast stilling.

Vi ser etter deg som har bred HR-kompetanse og sterk interesse for å bidra til endring og omstilling i en kunnskapsorganisasjon.

Hos oss får du en spennende jobb med gode muligheter for faglig utvikling. Du vil bli en del av et stort og kompetent fagmiljø innen HR området, og med et godt arbeidsmiljø.

Vi er en ambisiøs avdeling i stadig utvikling, med et overordnet og strategisk ansvar for HR og HMS på vegne av hele NTNU. Vi jobber med utvikling, forvaltning og styring innenfor vårt funksjonsområde, og vi ønsker deg med på laget for å nå våre mål.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid med, og bistand til, ledere på alle nivåer i organisasjonen
• Utrednings- og utvalgsarbeid innenfor arbeidsområdet
• Opplæring- og utviklingsarbeid
• Bistå i endrings- og omstillingsprosesser
• Andre oppgaver innen seksjonens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen
  
  

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Minimum fem års erfaring med offentlig sektor eller komplekse organisasjoner
• Erfaring med utredningsarbeid
• Erfaring med rådgivning for ledere og andre medarbeidere
• Erfaring med å lede prosjekter og prosesser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk.
  
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med å lede eller bistå i endrings- og omstillingsprosesser
• God organisasjonsforståelse, gjerne fra store organisasjoner og offentlig virksomheter, og grunnleggende forståelse for vårt ansvar som arbeidsgiver
• Erfaring med å holde presentasjoner og å gi opplæring
• Kunnskap om lov og avtaleverk i offentlig sektor
  
  

Personlige egenskaper

• Du er en utpreget relasjonsbygger med gode kommunikasjonsferdigheter
• Du har analytiske ferdigheter, er strukturert og er en gjennomfører
• Du er løsningsfokusert og setter deg raskt inn i nye problemstillinger
• Du evner å jobbe selvstendig og ta initiativ, men også å jobbe i team
  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler
  
  

Lønn og vilkår

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364, vil lønnes du etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden Må Inneholde

• CV, attester og vitnemål
• navn og adresse til tre relevante referanser
  
  

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med fungerende seksjonssjef Anja Sterten, e-post [email protected].

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon

Søknadsfrist: 03.02.2024

NTNU - kunnskap for en bedre verden

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen

HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgte og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.