HR Generalist:in (d/f/m)

Über diese Stelle Gestalte die Zukunft von HR: Setze strategische Richtlinien um, optimiere Prozesse und Systeme, liefere datenbasierte Einblicke für Führungskräfte, steuere innovative Projekte und sorge für Compliance – alles in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen.

Dein Aufgabenfeld

• Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit der Unternehmens- und HR-Strategie
• Steuerung von Anforderungen und Anfragen im Zusammenhang mit internen und externen Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Standards
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen, Daten und Systemen sowie deren kontinuierliche Verbesserung
• Erstellung, Pflege und Analyse von HR-Daten und Berichten, um Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Stakeholder zu liefern
• Steuerung von HR-Projekten, inklusive Überwachung von Meilensteinen, Risiken und Budget
• Schnittstelle zur Gehaltsverrechnung, Personaladministration, HR Business Partner und Total Rewards
  
  

Warum sollten wir dich einstellen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
• 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR, Steuerberatung, Personalverrechnung, Controlling, Accounting, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalverrechnung und Steuerrecht
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (u.a. Powerpoint, Excel) und Erfahrung im Projektmanagement
• Teamplayer:in mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und hohem Verantwortungsbewusstsein
  
  

Einige Vorteile, die Henkel Einsteigern bietet

• Mindestbruttogehalt von monatlich €3.800,-; Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation
• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen und ortsunabhängigem Arbeiten
• Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
• Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter mit freiwilligem Investment und zusätzlichen Henkel-Aktien
• Leistungs- und erfolgsbezogene Vergütung
• Spezielle Henkel Rabatte und ein Henkel Shop
• Kantine/Essenszuschuss
• Medizinische Versorgung und Sportaktivitäten
  
  

Bei Henkel arbeiten und leben Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben an die Kraft der Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und zeige uns Deine Einzigartigkeit! Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und Alter.