HR System & Process Specialist (m/w/d)

HR System & Process Spezialist (m/w/d)

BRP-Rotax bringt die aufregendsten Powersportsfahrzeuge der Welt in Bewegung. Als Teil von BRP, mit rund 20.000 hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter:innen weltweit, sind technologischer Fortschritt und nachhaltige Mobilität unser Antrieb. Und wofür schlägt Dein Herz?

Ihr neues Abenteuer

In dieser Position sind Sie für die Planung und das Management mehrerer lokaler HR-Transformationsprojekte verantwortlich und nehmen an globalen HR-Projekten und Initiativen mit Schwerpunkt auf Transformation und Digitalisierung sowie Prozessstandardisierung und -optimierung in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen bei BRP-Rotax teil.

• Identifizierung und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen und -instrumenten und Leitung von Verbesserungen und/oder Implementierung
• Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Integration der HR-Systeme für einen nahtlosen Datenfluss
• In Abstimmung mit dem globalen HR-Technologie-Team Mitwirkung an der Definition der digitalen HR-Roadmap mit dem Ziel der durchgängigen Digitalisierung und Automatisierung wichtiger HR- oder mitarbeiterbezogener Prozesse, einschließlich der Optimierung des Stammdaten- und Workflow-Systems sowie der erforderlichen Anpassungen an unserem HCM-System
• Unterstützung des Managements von HRIS-Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und unserer IT-Organisation
• Teilnahme an globalen Technologieprogrammen einschließlich der lokalen Einführung
• Vorantreiben der Digitalisierung von HR- oder mitarbeiterbezogenen Prozessen und Weiterentwicklung des HR-Operating-Model sowie Mitarbeit an der Definition von globalen und lokalen HR-End-to-End-Prozessen
• Unterstützung und Gestaltung von Prozessen, Arbeitsabläufen und Best Practices
• Implementierung und Überwachung von Datenschutz- und Sicherheitsprotokollen für Mitarbeiter:innen Informationen
  
  

Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Human Resource Management
• 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Projektfunktion mit Bezug zu HR-Prozessen oder HRIS
• Praxisrelevante Erfahrung in der Nutzung und Implementierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Hohe Affinität zur Optimierung von Prozessen im HR-Bereich und zu innovativen IT-Lösungen
• Erfolgreiche Leitung großer Projekte oder Programme im Bereich der HR Transformation
• Erfahrung im Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Proaktive und praktische Herangehensweise an Herausforderungen und die Bereitschaft, Dinge zu erledigen
  
  

Wir bieten

Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Mindestgehalt für diese Position liegt gemäß dem Kollektivvertrag der Metallindustrie bei EUR 59.766,98 brutto/Jahr. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt mit entsprechender Überzahlung. Die Details dazu besprechen wir sehr gerne persönlich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses.