Värbamisspetsialist

Sina ja värbamine - see on täiuslik duo. Otsime värbamisspetsialisti, kes suudab koos meie juhtidega avastada tõelised tähed, pakkudes neile väga head kandidaadikogemust. Tule ja loo pärand, mille üle saad uhkust tunda!

Sinult, kui kogemustega värbajalt, ootame järgmist:

• varasemat värbamise kogemust ehk värbamise parimate praktikate tundmist ja teadmist;
• oskust kandidaate leida ja nende sobivust hinnata;
• head suulist ja kirjalikku eneseväljenduse oskust;
• initsiatiivikust ning oskust oma aega iseseisvalt ja tulemuslikult planeerida;
• head inglise keele oskust.

Kasuks tuleb: kogemus IT-spetsialistide värbamisel ja soov tegeleda ka teiste personalitöö projektidega.

Värbaja klassikalises tööpäevas on järgmised ülesanded:

• juhtide toetamine uute töötajate leidmisel, sh värbamisprojektide ja sihtotsingute juhtimine;
• värbamisstrateegiate kujundamine ja elluviimine;
• osalemine Fujitsu tööandjakuvandi kujundamisel koostöös ettevõtte turunduse ja tööandja brändi juhiga;
• kandidaatidega suhtlemine ja nende sobivuse hindamine värbamisprojekti raames;
• ettevõtte esindamine karjäärimessidel ja teistel värbamisega seotud üritustel;
• värbamisstatistika ja andmete kogumine ning regulaarne analüüs;
• ettevõtte värbamisega seotud protsesside ja dokumentatsiooni ajakohasena hoidmine.

Lisaks värbamisele saad kaasa lüüa ka teistes personalivaldkonna töödes ja projektides.

Pakume Sulle paindlikkust ja arenguvõimalusi, sealhulgas:

• erialaselt põnevat tööd ja kogemust rahvusvahelises keskkonnas;
• igapäevaselt nõustad kolleege nii eesti kui ka inglise keeles;
• tuge just Sinule sobiliku töö- ja eraelu tasakaalu leidmisel, oleme paindlikud tööaja ja -koha suhtes;
• laialdast hüvede paketti, sealhulgas tervise- või spordikompensatsiooni, tervisekindlustust, kasutajakontot Linkedin Learning´us, 7-kalendripäevast lisapuhkust, lõbusaid ühisüritusi;
• võimalust pidevalt õppida ja areneda ning kaasa lüüa erinevates personaliprojektides;
• hoolivat ja sõbralikku meeskonda toetame üksteist meeskonna eesmärkide elluviimises, elame kaasa väljakutsetele ja eduelamustele, armastame head huumorit;
• võimalust end arendada meie aktiivsetes meeskondades: Spordi-, Mitmekesisuse- ja/või Brändisaadikute tiimis.

Kandideerimise teekond

Ootame esimeses etapis Sinu CV-d. Kui oled selle meile edastanud ja tunneme, et Sinu profiil sobib, siis järgneb online-intervjuu meie personalijuhiga. Olenevalt kandidaatide tugevustest võib protsessi käigus lisanduda online isiksuse test või vestlus mõne meie juhi/tiimiliikmetega. Kui jõuame üheskoos järeldusele, et sobime teineteisele, lõpetame kandideerimisprotsessi "Tere tulemast" e-kirjaga.

Fujitsu Estonia väärtustab mitmekesisust ja kaasatust. Me usume, et igaühe ainulaadsus rikastab meie meeskonda. Meie juures hinnatakse igaühte ning diskrimineerimisele pole ruumi - kõik kandidaadid, olenemata nende taustast, on teretulnud.

Personaliosakond tööandjana

Hooliv ja arendav atmosfäär on tulemusliku töö eelduseks. Meie töökeskkond on varustatud kaasaegsete töövahenditega. Peresõbraliku ettevõttena pooldame paindlikkust, mis võimaldab luua just Sulle sobiva tasakaalu töö ja eraelu vahel. Kindlatest kontoritundidest on olulisem, et asjad saaks tehtud. Selleks, et olla tulemuslik, on vaja omandada uusi teadmisi. Meie juures on tagatud elukestev õpe. Tasakaalustatud töökorraldusega väärtustame nii Sinu tervise vaimset kui füüsilist poolt. Sinu heaolu on meile oluline.

Lisahüved: kodukontoris töötamise võimalus ja selle ülesseadmiseks tehniline varustus ning kodukontori mööblikompensatsioon, 7 kalendripäeva lisapuhkust, haiguspäevade täiendav hüvitamine, tervisekindlustus või igakuine tervise/spordikompensatsioon.