Développeur Front React H/F

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

Le département Build IT est en charge des développements informatiques des composants IT du système d’information de Transatel. Le département est composé de plus de cinquante collaborateurs, il est divisé par périmètre Technico-fonctionnel, organisé en équipes Agiles (Scrum ou Kanban).

Vous intégrez l’équipe Scrum composée d’un Product Owner, d’un Scrum Master, d’un tech Lead, de développeurs et d’un testeur. Cette équipe est en charge des développements de l’outil pour le cycle de vie des objets connectés. L’outil est riche en fonctionnalités et développé en interne avec les dernières technologies : https://www.transatel.com/iot/m2m-sim-management-platform/.

• Participer au développement Front de la V2 de l'application en React.js (Redux, Typescript)
• Livrer du code de qualité qui implémente les besoins métier
• Développements des nouvelles fonctionnalités
• Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe
• Participer aux réunions internes avec le PO, le PM et le département design
• Participer à la montée en compétence de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expériences, faire du feedback et du code review.
• Faire ce qui est bien pour le produit en challengeant les idées des porteurs de projets

Votre profil

• Expérience de 5 ans dans les développements React.js (Redux, Typescript), de préférence dans la conception et le developpement de projets from-scratch.
• Bonne expérience avec les technologies Front : HTML/CSS/javascript
• Bonne connaissance en UX/UI, dans les best practices ergonomiques front.
• Bonnes bases dans l’architecture en microservices
• Vous parlez anglais et avez travaillé avec des équipes internationales
• Vous êtes force de proposition, participez aux choix technologiques et d’architecture
• Vous suivez les bonnes pratiques de développement dans un contexte Agile

Notre process de recrutement :

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

- 1ière prise de contact RH par téléphone

- Entretiens : Un échange technique avec l'équipe + un entretien avec le manager

- Accueil & parcours d’intégration

Les avantages

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !