Software Engineer

Cette startup est en pleine phase d'accélération dans le milieu du jeux et de l'entertainment.

1 an après avoir levé des fonds, deux produits sont prévus afin de venir proposer encore plus d'expérience aux utilisateurs.

Rentable et composée de 30 personnes avec une équipe tech de 15 personnes, celle-ci cherche à trouver sa future pépite Fullstack JS pour venir compléter l'équipe.

Profil Recherché :

Cette Start-up est à la recherche d'un profil plein d'énergie, communiquant et prêt à évoluer dans un milieu technique et challengeant guidé par la satisfaction client, le clean coding et l'esprit agile.

Tes missions :

• Participer aux sprints et à la définition de la roadmap,
• Développer des fonctionnalités, évolutions et maintenance,
• Mettre en place les tests unitaires et fonctionnels,
• Participer à la scalabilité du produit et gérer un parc d'utilisateurs,
• Assurer le suivi et la mise en production,
• Participer au déploiement dans une logique DevOps,
• Amélioration de la CI/CD,
• ....

L'environnement tech - Terrain de jeu :

• Back : Node.js
• Front : TypeScript, ReactJS, VueJS,
• Infra : Docker, GitLab, Kubernetes
• BDD : MySQL, PostegreSQL,
• Cloud : GCP,
• Architecture micro-services,
• Best pratices : agilité, sprints 3 semaines, Daily, pair programing.

Package:

• Rémunération entre 40k et 60k,
• Tickets restaurants,
• Mutuelle/prévoyance,
• Comité d’entreprise,
• RTT,
• Participation à des associations en lien avec ce qu’ils proposent (chèque cadeau, achat responsable),
• Participation à des meetups avec des développeurs.

Les +:

• Un projet qui a du sens, impactant,
• Team spirit : Séminaire, team-building, event 1x par mois sur une journée,
• Locaux en plein centre de Bordeaux,
• Package très intéressant

Profil :

• Tu as minimum deux ans d'expérience en développement,
• Tu as une très bonne maitrise des technos JS (Back et front) - NodeJS est un plus, c'est un poste à dominante backend
• Tu es très sensible aux bonnes pratiques,
• Tu es autonome dans ton travail.

Process de recrutement - 3 tours :

• Rencontre des deux associés fondateurs,
• Rencontre avec le lead et discussion/test pair-programming,