Agile Coach- contrat

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste:

Lieu : Montréal

Date de début : Dès que possible

Durée du mandat : 12 mois

Horaire de travail : 37,5 heures/semaine

Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine en présentiel sont requis)

Objectif principal du poste:

L’objectif principal du poste est d’aider les équipes et l’organisation à adopter et à appliquer les principes de l’Agilité, tout en garantissant l’utilisation des meilleures pratiques et outils pour améliorer les processus, renforcer les compétences des équipes, et assurer la cohésion des objectifs dans des projets de grande envergure.

Le titulaire du poste travaillera sur la création et la mise en place d'outils de collaboration et de gestion de portefeuille de projet avec Jira, Confluence, etc. Vous ne devez pas simplement utiliser l'outil, mais être également en mesure de l'exploiter, de le paramétrer et de le développer à travers des outils tels que Jira Automation, Confluence, Gliffy, Yogi, Structure, XRay, AppFire, PowerBI, BizzDesign, etc.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Expérience rôle-conseil auprès d’une clientèle en projets (un atout)
• Expérience coaching et/ou mentorat (un atout)
• Détenir des certifications : PMI-ACP, Disciplined Agile CDAP ou SAFe SPC, ou avoir acquis tous les critères d’éligibilité de la certification tant au niveau de la connaissance et de l’expérience

Connaissances spécifiques

• Maîtrise des modes de livraisons, approches et techniques tant agiles que traditionnelles (Approche agile à l’échelle-agile@scale, utilisation du cadre SAFe, pratique Lean, livraison continue, Dev Ops)
• Connaissance des outils Jira, Confluence, SharePoint
• Maîtrise des grandes orientations LeSS, Nexus (un atout)
• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé

Responsabilités:

• Accompagner et coacher les équipes et intervenants pour adopter, déployer et appliquer les principes Agiles, en répondant aux craintes et résistances.
• Développer et mettre en œuvre des activités de formation et d’amélioration des processus liés à l’Agilité.
• Assurer la cohésion des projets à grande envergure impliquant plusieurs équipes en mode Agile, tout en veillant à l’application des meilleures pratiques.
• Réaliser des diagnostics organisationnels, émettre des recommandations et accompagner le démarrage ou le redressement de projets Agile.
• Adapter les solutions au niveau de maturité Agile de l’organisation et saisir les opportunités d’amélioration.
• Optimiser l’utilisation des outils Agile (Jira, Confluence, etc.) et des méthodologies pour une efficacité accrue.
• Former et conseiller les parties prenantes (équipes, gestionnaires, comités), en identifiant les besoins de formation et en émettant des recommandations.
• Promouvoir et diffuser les meilleures pratiques Agiles pour soutenir l’évolution de l’organisation.

Processus de candidature

Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.

Merci pour votre intérêt.

@IBMJOBS #ROD

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094