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AI-Powered Job Summary
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Zuordnung:
Abteilung Personal
Die Stelle steht ab sofort auf 1 Jahr mit Option auf Verlängerung mit 15 Stunden/Woche zur Verfügung.
Voraussetzungen:
- einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse
Erwünscht:
- erste Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- gute MS-Office-Kenntnisse
Ihr Aufgabengebiet:
- Mithilfe bei allen personaladministrativen Agenden von Ein- bis Austritt
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Sie erwartet:
- krisensicherer und langfristiger Arbeitsplatz
- Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sind
- attraktiver Standort mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Wir denken heute schon an morgen: Mit einer guten betrieblichen Altersvorsorge und vielen weiteren attraktiven Sozialleistungen & Teamevents (bezahlte Mittagspause, Ermäßigung in der Tirol Klink Mensa, Kinder- & Ferienbetreuung, Jobticket, Betriebsarzt, jährliches Sommerfest, Betriebssauflug sowie gemeinsame Konzerte)
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 12.184,73 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 05.02.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19817L per E-Mail an: [email protected]
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
Skills
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