Referente RRHH para Locales Retail

HR Business Partner SR (para Tiendas Físicas)

Para nuestro cliente, un importante grupo empresario con múltiples Unidades de Negocio (Manufactura, Retail, Logística, Distribución, Tecnología, Agropecuario y Servicios), buscamos un Referente de RRHH para Locales Retail, para unirse al equipo de Recursos Humanos.

Dentro de sus responsabilidades deberá:

Implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de Recursos Humanos en cada punto de venta asegurando un vínculo de excelencia con el cliente interno dando visibilidad a las necesidades del negocio y de las personas.
Brindar soporte, acompañar y trabajar en estrecha colaboración con los encargados, coordinadores y jefes de tiendas asegurando que se despliegue la experiencia del cliente en nuestros puntos de venta.
Crear fluidos canales de comunicación garantizando vínculos potenciadores.
Identificar perfiles con potencial, hacer seguimiento en favor del desarrollo de los equipos de tiendas físicas.
Identificar proactivamente situaciones de bajo compromiso en los equipos para tomar acciones en forma anticipada.
Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional asegurando la trazabilidad y adecuación de las políticas a la realidad del punto de venta.
Promover y motorizar el cambio necesario para que cada tienda refleje la cultura de la empresa. Colaborar con la implementación del ciclo de gestión de personas en punto de venta y acciones de desarrollo.
Gestionar y acompañar al equipo de empleos en el proceso de contratación y selección de personal para las tiendas físicas.

Requisitos:

Experiencia en Retail (Excluyente)
Experiencia en posiciones similares (Excluyente)
Estudiante de los últimos años o profesional recibido de Licenciatura en Recursos Humanos o una disciplina similar / Psicología / Relaciones del trabajo.
Experiencia en el relevamiento, desarrollo y ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
Experiencia en el proceso de contratación y selección de personal
Conocimiento de los procesos y políticas de Recursos Humanos.
Dominio básico - intermedio de inglés (deseable)
Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Conocimientos en POWER BI y SAP (deseable).
Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.

Buscamos profesionales proactivos, organizados, orientados a resultados, con capacidad para trabajar en equipo, capacidad analítica, buenas habilidades comunicativas, capacidad de adaptación, capacidad de resolución de conflictos, liderazgo y rápida toma de decisiones.

Se ofrece: