WEB COMPONENTS DEVELOPER

¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!

Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering perfiles con experiencia en el desarrollo frontend y web component HMI y con ganas de empezar en nuevos proyectos.

¿Por qué elegirnos?

• Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2025 a sus políticas en Recursos Humanos.
• Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2025, por una conciliación de la vida familiar y personal.
• Contrato indefinido.
• Seguro médico privado subvencionado al 50%.
• Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).
• Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
• Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
• Un buen clima laboral.
  
  

Proyecto: desarrollo de un producto o prototipado de cabinas.

• Se apoya en GIS (Geographic Information System) para representar datos de manera gráfica en un mapa.
• Hardware: Se utiliza una pantalla táctil y un joystick para interactuar con la aplicación.
  
  

Requisitos

Al Menos Unos 5 Años De Experiencia

• Desarrollo software con javascript, tanto front-end como back-end. (fullstack)
• Experiencia en Angular y Grafana o Echarts.
• Amplios conocimientos de ES6, Web Components, Proxies, JS Async, Workers, HTML Canvas Graphic
• Amplios conocimientos en el diseño de páginas WEB con HTML y CSS
• Conocimientos de nodejs y del framework ExpressJS.
• Conocimientos de alguno de los template engine más comunes como Pug, Mustache, Dust, …
• Conocimientos de alguna librería GIS como Openlayers, MapLibre-GL, Cesium. Valorable conocimientos en servidor GIS como Geoserver
• Conocimientos en el framework Electron
• Conocimientos en Linux y Docker
• Valorable conocimientos en WebRTC y haber trabajado con ffmpeg y/o gstreamer.
• Valorable conocimientos en WebGL
• Valorable C# y .net
  
  

Inglés B2

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.