Senior Java Software Engineer

Ben jij een ervaren Java Developer die graag werkt in een innovatieve omgeving waar medewerkers écht voorop staan? Hecht jij waarde aan sociale duurzaamheid? Lees dan verder!

Bedrijf

Dit bedrijf in Amsterdam (±100fte) heeft als doel om het pensioen dichter bij de mensen te brengen en hen meer bewust te maken van het belang. Dit doen ze door heel transparant te zijn, in begrijpelijke woorden te communiceren, alles simpel te houden en goed en eerlijk te adviseren. Ze voeren pensioenregelingen uit en bouwen pensioenvermogen op, maar ze dragen het risico niet zelf (gaan ook niet speculeren) en keren het pensioen ook niet uit. Ze zijn onderdeel van een grote enterprise in de financiële sector, maar echt een eigen entiteit met hun eigen visie, strategie en software producten. Uiteraard zijn financiën voor hen belangrijk, maar ze zijn niet puur geld gedreven. Ze zijn namelijk B Corp gecertificeerd; Met deze certificering voldoe je aan de wereldwijd bekende prestatienorm voor bedrijven mbt sociale duurzaamheid en milieuprestaties. Je laat zien dat je het als bedrijf en ondernemer belangrijk vindt om niet alleen financiële waarde, maar ook waarde voor mens, milieu en maatschappij na te streven. Hun kantoor is bijvoorbeeld 100% circulair en ze planten jaarlijks bomen om hun CO2 uitstoot te compenseren.

Hoewel ze in de pensioen branche zitten, zijn ze qua cultuur en werksfeer anders dan het beeld dat je vaak ziet. De cultuur is heel relaxt en informeel. Zij zeggen: “Kom zoals je bent. T-shirt, sweater, jasje, alles is goed.” Ze werken met erg korte lijnen, dus als je iets gedaan wilt krijgen dan is dat zo besproken en opgepakt. Het kantoor is ook duidelijk ingericht voor de werknemers: het is heel modern en ruimtelijk met comfortabele werkplekken en zelfs een kleine gym. Er is ook veel oog voor groen op kantoor (zie je overal terug). Daarnaast zijn er voetbaltafels en ping pong tafels voor wie dat leuk vindt (geen must). Ze vinden het belangrijk dat iedereen zich écht onderdeel voelt van het bedrijf. Er is geen strakke hiërarchie (iedereen is gelijkwaardig) en je krijgt alle ruimte om met eigen ideeën te komen; er wordt niet van bovenaf opgelegd hoe je iets moet bouwen. Lef en initiatieven worden enorm gewaardeerd! Ze hanteren verder een thuiswerk/kantoor verhouding van 50/50. Ook ondernemen ze uitjes met het team, zowel wekelijkse borrels als spelletjes, reizen (winterporten, wandelen in de Ardennen) en sportclubjes. Overigens is niets verplicht! Sommige mensen doen overal aan mee en anderen af en toe of liever niet. Nogmaals, alles is goed.

Software Development Unit

De Software Development unit bestaat uit circa 35 specialisten. De verhouding tussen intern en extern is nu 50/50 en dat willen ze beter in balans krijgen. Ze komen van ver, want de eerste 7 jaar hadden ze alleen maar externen in dienst. Er zijn 5 DevOps teams met in ieder team een Product Owner, Business Analist, Functioneel Beheerder en meerdere Software Developers. Je werkt nauw samen, zowel binnen je team als met stakeholders en de business. Je hebt als Developer direct impact op zowel de klanten als je collega’s. Ze gaan namelijk wekelijks naar productie.

Wat ga je doen?

Wat je exact gaat doen is uiteraard afhankelijk van jouw voorkeuren en je rol in het project: Medior Developers zijn voornamelijk technisch bezig. Seniors zijn naast de techniek ook mee aan het denken over de bedrijfsstrategie en vervullen een coachende rol richting Medior Developers. Qua verantwoordelijkheden kun je o.a. denken aan: implementeren van innovatieve en uitdagende oplossingen (in afstemming met de interne gebruikers en Business Analisten), verder ontwikkelen van de klantportalen en het administratiesysteem, het signaleren van verbeteringen op zowel technisch als functioneel vlak, bewaken en verbeteren van de ontwikkelstandaarden, ownership nemen en het onderhouden van het door jou opgeleverde werk. Ook kun je 4 keer per jaar meedoen aan Hackathons, Tech Tuesday en de Software Guild.

Technologie

De applicaties die ze hebben ontwikkeld zijn gebaseerd op een microservices architectuur en draaien als containers in Azure op een Kubernetes cluster. Ze gebruiken zowel synchrone als asynchrone communicatie patronen. Ook volgen ze een GitOps strategie en ze gebruiken daarvoor tools zoals ArgoCD.

Wat vragen zij?

• HBO of WO werk-en denkniveau;
• 4 of meer jaar ervaring als Software Developer met Java;
• Bij voorkeur ook ervaring met front-end frameworks;
• Kennis willen delen;
• Communicatief vaardig.

Voorwaarden

• Jaarcontract (daarna onbepaalde tijd);
• Goed salaris (grofweg €4.000 tot €7.000 bruto);
• Vaste eindejaarsuitkering (4% van je jaarsalaris);
• Bonusregeling (obv performance tot max 8%);
• 30 vakantiedagen;
• Premievrij pensioen;
• NS Business Card of kilometervergoeding;
• Laptop;
• Flexibel / hybride werken (50/50).