ALTERNANCE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - SEPTEMBRE 2025

Position

LA MAISON PARFUMS CHRISTIAN DIOR

Depuis 1947, les femmes et les hommes de la Maison Parfums Christian Dior incarnent en France et partout dans le monde l’esprit d’excellence, de créativité et le savoir-faire unique de son créateur, « couturier parfumeur ». Révolutionnant les codes de l’élégance et du luxe à la française à travers les parfums, alliant la tradition à l’audace du maquillage et l’innovation des soins, ils réinventent chaque jour le style Dior et sa beauté affirmée, joyeuse et entière.

Les Parfums Christian Dior vous invitent aujourd’hui à rejoindre cette effervescence créatrice.

 VOTRE EQUIPE ET SON RÔLE

Dans une culture résolument tournée vers l’excellence, la passion, la créativité, la diversité et le faire ensemble, vous aurez la charge d’accompagner la Direction Ressources Humaines pour les métiers de l’Omnicanale et de la Direction Generale International sur différents sujets RH à compter de septembre 2025.

Job responsibilities

LES MISSIONS QUI VOUS SERONT CONFIEES

Gestion opérationnelle RH : Assistance de nos RRH dans l’exécution de leur fonction, sur divers briques du cycle de vie RH, telles que :

• Recrutement et expérience candidat : rédaction et publication des annonces, effectuer le premier filtre de candidatures selon un brief défini en amont et aide à la constitution d’un vivier de candidats, accueil des candidats, effectuer les retours négatifs par mail et téléphone, etc.
• Onboarding / offboarding : rédaction des notes d’arrivée et de nominations internes, suivi des parcours d’intégration par typologie de contrats, veille au suivi des périodes d’essai et des titres de séjour, etc.
• Développement RH : suivi du plan de formation mis en place pour nos collaborateurs.
  
  

Projets RH

• Participation au management de projets HR tels que : réflexions organisationnelles, succession planning, mobilité interne et internationale, amélioration de nos process RH, mise en place de filières métiers.
• Participation dans la mise en place de campagnes de communication pour les initiatives RH internes (lancement du plan de formation, revues et augmentations annuelles, guidelines management, etc)
  
  

Administration Du Personnel

• Collaboration étroite avec les gestionnaires paie et l’administration du personnel : constitution des dossiers collaborateurs, actualisation de la base de données interne, transmission des demandes de contrats et d’avenants
• Accompagner de manière quotidienne les collaborateurs dans leurs démarches administratives et relayer l’information auprès des services concernés : demande de congés, prolongation, arrêt de travail, sécurité sociale, etc.
• Veiller au respect des procédures et délais légaux : signature des contrats, procédures disciplinaires, validité des titres de séjour
  
  

Liste non exhaustive. Les missions peuvent être amenées à changer selon le profil du candidat et selon les projets menés par l'équipe.

Profile

PROFIL

• Vous êtes en Bac+4/+5 en Ecole, université ou équivalent et vous êtes intéressé(e) par des sujets RH
• Vous avez bon sens du service, une facilité d'adaptation, un sens du relationnel et de la confidentialité
• Vous avez des compétences en communication aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Vous êtes organisé(e) et vous aimez le travail en équipe
• Vous êtes motivé(e) à l’idée d’apprendre, d’avoir un environnement dynamique et challengeant et de travailler en équipe
• Vous avez un niveau d’anglais courant