HR Talent Development and Compensation

Closer to Space, closer to the Future: entra in Telespazio!

Telespazio, joint venture tra Leonardo (67%) e Thales (33%), è un leader globale nel settore delle soluzioni e servizi satellitari. Fondata in Italia nel 1961 e con sede centrale a Roma, l'azienda fa parte della Space Alliance, una collaborazione strategica con Thales Alenia Space, che offre una vasta gamma di servizi spaziali avanzati. Con oltre 3.300 professionisti distribuiti tra le sue filiali in Europa e America Latina, Telespazio gestisce una rete internazionale di Centri Spaziali e Teleporti, fornendo soluzioni innovative per Servizi di Geoinformazione, Sistemi e Operazioni Satellitari e Comunicazioni Satellitari.

Unisciti a noi mentre continuiamo a superare i confini del possibile nello Spazio.

Per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di un/a HR Talent Development and Compensation con esperienza nel ruolo. La figura selezionata supporterà la Direzione Risorse Umane nell’implementazione e definizione dei processi di Sviluppo Organizzativo di Gruppo.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare l’Identificazione e la valorizzazione dei talenti aziendali attraverso le politi che di gestione, sviluppo e formazione a loro dedicate
• Supportare la definizione e l’implementazione di sistemi di valutazione e mappatura delle risorse (performance, potenziale, professionalità, ecc.), al fine di indirizzare le azioni del management e fornire un supporto decisionale per il turnover del personale manageriale e di staff
• Supportare l’Identificazione di possibili percorsi di carriera, piani di sviluppo e piani di successione al fine di assicurare un'efficace copertura di tutti i ruoli chiave dell'organizzazione e supportare il turnover del management
• Supportare la definizione e la gestione dei piani di sviluppo predisponendo una roadmap di crescita dei ruoli per offrire concrete opportunità attraverso mobilità interna (orizzontale/verticale)
• Collaborare alla definizione di linee guida e politiche in materia di benefit e supportare la gestione della delivery dei processi di compensation
• Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali
• Individuazione di KPI nell’implementazione dei processi HR e reportistica a supporto del processo decisionale

​Requisiti:

• Laurea magistrale e/o Master in gestione risorse umane
• Esperienza di 5-7 anni in ruoli HR di Sviluppo e Compensation in organizzazioni complesse
• Esperienza pregressa certificata in restituzione di assessment di potenziale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint)S
• Si considera un plus la conoscenza del sistema informativo Workday
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (liv. B2-C1) - verificato in fase di colloquio

Soft skills:

• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
• Proattività e doti relazionali e di comunicazione
• Capacità di analisi
• Flessibilità
• Gestione del tempo e delle urgenze
• Team working
• Proattività

Cosa offriamo:

• Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico con orari flessibili
• Lavoro ibrido (in sede e a distanza)
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Buoni pasto, mensa aziendale e programmi di welfare per i dipendenti
• Accesso gratuito alla piattaforma di formazione online con corsi delle migliori Università
• Opportunità di svolgere esperienze internazionali

Perché Telespazio: In Telespazio, mettiamo le persone al centro di tutto ciò che facciamo. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e stimolante, in cui investiamo nel benessere e nello sviluppo di ogni dipendente. Valutiamo tutti i candidati qualificati senza discriminazioni di razza, religione, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o età.