Coordenador(a) de RH

Nível: Coordenador

Cursos de: psicologia,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário comercial

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Seguro de vida, Vale transporte, Vale alimentação

Responsabilidades Da Posição

O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por liderar e direcionar as atividades da equipe de RH, garantindo a implementação eficiente das políticas e práticas de gestão de pessoas. Este profissional atua como um elo entre a alta direção e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
• Gerenciar o processo de integração e capacitação de novos colaboradores.
• Realizar avaliações de desempenho e feedback para os funcionários.
• Elaborar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar a comunicação interna e promover a cultura organizacional.
• Supervisionar a elaboração de políticas de benefícios e remuneração.
• Atuar na resolução de conflitos e mediando questões trabalhistas.
• Coordenar ações de engajamento e retenção de talentos.
• Analisar indicadores de desempenho de RH e propor melhorias.
• Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em coordenação de equipes de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade em recrutamento e seleção de talentos.
• Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH.
• Experiência em gestão de desempenho e feedback.
• Conhecimentos em treinamentos e desenvolvimento de pessoal.
• Habilidade em resolução de conflitos e negociação.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.