HR Sourcer

Service Flow Unitate Protejată angajează persoană cu dizabilități (cu certificat de încadrare în grad de handicap valid) care se completează perfect cu echipa noastră de HR sourcing.

Un HR Sourcer are ca scop identificarea candidaţilor potriviţi pentru a fi programaţi la interviu cu consultanţii în recrutare ai clienţilor firmei, pe baza descrierilor locurilor de muncă primite iar sarcinile care îi revin sunt cu nivel de dificultate de la uşor la mediu.

Ne dorim o persoană ce poate lucră un program de 6j/zi, hybrid sau fully remote (din Româna) care să aibă disponibilitate în intervalul 09-18.

Candidatul ideal:

• Ne dorim un coleg care să fie orientat spre rezultat şi să îşi prioritizeze proiectele în funcţie de termenele limită;
• Noul coleg trebuie să cunoască limba engleză nivel mediu şi să aibă studii superioare finalizate;
• Are o atenție sporită la detalii și le observă foarte ușor;
• Trebuie să posede cunoştinţe bune de lucru în Microsoft Office: Excel, Word, Outlook;
• Să ştie să utilizeze platformele de recrutare;
• Să aibă capacitatea de a lucra în echipă;

Responsabilităţile postului:

(chiar dacă nu le-ai mai făcut, vei avea un mentor care îți va fi alături)

Principala responsabilitate este aceea de a asigura un flux constant de candidaţi pentru poziţiile deschise în cadrul firmei sau clienţilor firmei.

• Postează anunţuri de angajare pe platformele de recrutare.
• Analizează şi filtrează CV-urile candidaţilor care au aplicat la anunţurile postate de ei şi transmite candidaturile eligibile mai departe către consultanţii în recrutare
• Identifică candidaturile eligibile prin căutare directă şi deblochează CV-uri care să fie potrivite cu fisă de post indicată
• Utilizează diferite canale de recrutare, inclusiv reţelele sociale, bazele de date existente, site-urile de angajare și alte resurse online pentru a identifica atât candidaţii activi, cât şi candidaţii pasivi
• Crează şi actualizează constant baza de date cu toate candidaturile eligibile identificate şi propuse a intra în proces de recrutare
• Introduce CV-uri în platformele care aparţin clienţilor firmei
• Actualizează date în platformele care aparţin clienţilor firmei
• Contactează telefonic potenţialii candidaţi şi face o primă filtrare a acestora pe baza criteriilor postului disponibil
• Realizează rapoarte de activitate