Organizacijos vystymo partneris (-ė)

Mūsų sėkmės istorija prasidėjo 1992 metais, kai atidarėme pirmąją „IKI“ parduotuvę, iškart sulaukusią pasisekimo dėl išskirtinio asortimento ir aukštos kokybės prekių. Šiuo metu „IKI“ yra antras pagal dydį prekybos tinklas Lietuvoje, kuriam priklauso beveik 250 parduotuvių 77 – iuose Lietuvos miestuose. Bendrovė „IKI Lietuva“ yra ir vienas didžiausių darbdavių šalyje. Mes esame 5900 profesionalų, siekiančių, kad pirkėjai kasdien sugrįžtų į mūsų parduotuves, kur būtų ne tik maloniai aptarnauti, bet ir įsigytų aukščiausios kokybės prekių už patrauklią kainą. „IKI“ priklauso vienam didžiausių mažmeninės prekybos tinklų Vokietijoje – „REWE“ grupei, tai suteikia mums nemažai privalumų, o kartu kelia mūsų veiklai aukštą kartelę. Šiuo metu „REWE“ grupė veikia 22 Europos šalyse, kuriose valdo daugiau kaip 15 000 parduotuvių.

DARBO POBŪDIS

• Formuoti, koordinuoti ir administruoti darbuotojų veiklos vertinimo procesus, įskaitant metinius pokalbius, talentų kalibraciją ir tarpinį grįžtamąjį ryšį;
• Kurti įrankius, padedančius vadovams identifikuoti aukštą potencialą turinčius darbuotojus; ir juos ruošti ateities karjeros žingsniams.
• Vystyti ir įgyvendinti pamainumo planavimą, siekiant užtikrinti organizacijos tęstinumą;
• Kurti ir įgyvendinti darbuotojų ugdymo programas, skatinančias augimą ir įsitraukimą;
• Analizuoti ugdymo poreikį bei mokymų duomenis ir jais remiantis organizuoti mokymus;
• Ieškoti būdų, kaip ugdyti organizaciją, kad mokymasis taptų patrauklesnis, prasmingesnis ir efektyvesnis;
• Plėsti mokymų programas mokymų centruose, siekiant užtikrinti sklandų visų operatyvinių padalinių ugdymą;
• Įtraukti organizacijos darbuotojus į ugdymosi procesą įgalinant stiprybes ir kompetencijas;
• Bendradarbiauti su Žmonių ir kultūros dep. kolegomis, organizacijos vadovais ir verslo lyderiais, siekiant užtikrinti organizacijos vystymo procesų suderinamumą su įmonės tikslais;
• Organizuoti ir moderuoti susitikimus ir mokymus savo veiklos srityje;
• Nuolat ieškoti būdų, kaip tobulinti organizacijos vystymo praktikas ir užtikrinti jų veiksmingumą ir efektyvumą.

REIKALAVIMAI

• 5+ metų patirties HR srityje;
• Puikių darbuotojų ugdymo žinių bei supratimo apie darbuotojų įsitraukimą;
• Patirties koordinuojant mokymų programas didelėse organizacijose;
• Stiprių komunikavimo ir moderavimo įgūdžių – gebėjimo įtraukti įvairaus lygio darbuotojus ir vadovus;
• Įtakos darymo gebėjimų – sugebėjimo skatinti pokyčius be tiesioginės vadovavimo atsakomybės;
• Anglų kalbos įgūdžiai (minimum B2 lygis)

ĮMONĖ SIŪLO

• Atsakingą darbą šiuolaikiškoje, patikimoje ir stabilioje kompanijoje
• Galimybes asmeniniam, profesiniam tobulėjimui
• Papildomą sveikatos draudimą
• Darbo užmokestis (GROSS): 2600-3500 EUR