Développeur Java FullStack - H/F – TECH12 - Lyon

Qui sommes-nous ?

Née d'un partenariat stratégique entre deux acteurs bancaires emblématiques du marché français, BNP Paribas et BPCE, la société ESTREEM est en passe de devenir un acteur majeur de la monétique.

De l'édition logicielle à la gestion des opérations en passant par l'exploitation du logiciel, ESTREEM propose l’ensemble des prestations monétiques à ses partenaires & clients, dans un marché en constante augmentation avec l'expansion de nouveaux moyens de paiement digitaux tel que les commerces en ligne, le paiement mobile ou les portefeuilles numériques.

ESTREEM a une ambition forte : devenir N°1 des processeurs monétique en France et parmi le top 3 des processeurs en Europe.

Votre rôle

Le développeur est un membre à part entière de l’équipe Agile et, à ce titre, il participe aux cérémonies de l’équipe. Il a principalement en charge la conception et le développement sur le périmètre du patrimoine applicatif de l’équipe. Cela inclut la relecture des spécifications, la conception logicielle associée et le développement dans les standards de Partecis.

Il fournit également des indicateurs d’avancement en remontant les alertes planning ou qualité associée. Le développeur travaille en étroite collaboration avec les Business Analyst et les QA de l’équipe. Au même titre que l’ensemble de l’équipe, il est amené à intervenir sur l’ensemble de l’activité de l’équipe notamment le Tunning et le support applicatif.

Vos principales missions

• Participation aux cérémonies agiles (Daily Meeting, Poker planning, Rétrospective, Bilan de sprint & Démonstration).
• Conception et développement applicatifs dans :
• Le respect des architectures et best practices de ESTREEM en termes de développement incluant, l'utilisation de la stack logicielle / middleware interne (Java, Angular, Spring, Apache Camel, API de type REST, Kafka, PostgreSQL, MongoDB en respect avec le versionning ESTREEM)

• Utilisation des paradigmes Cloud et de packaging
• Le respect des bonnes pratiques de tests associées :
• Couverture de tests unitaires > 80% des lignes de code
• Développement de tests automatisés fonctionnels (autres qu’unitaires)
• Vérification de la performance et robustesse (jprofiler, …)
• Le respect des bonnes pratiques sécuritaires :
• Opérer avec ZERO failles sécuritaires critiques ou high SAST/DAST
• Gérer les données sensibles/secrètes
• Rédiger les documentations techniques
• Etre force de proposition sur l’automatisation déploiement et Testing
• Contribuer au Tunning applicatif
• Contribuer à l’analyse et la correction des dysfonctionnements
  

Où nous sommes

Paris, Lyon et Toulouse

Votre profil

Formation

BAC+5 en informatique. Master informatique ou Ecole d’ingénieur.

Expérience

Expérience professionnelle entre 1 et 5 ans préalablement réussie dans le développement informatique au sein d’une équipe composée de plusieurs développeurs.

Langues

• Français : langue maternelle/ courant
• Anglais : professionnel/ courant (B2-C1)
  
  

Compétences obligatoires

• Java, Spring et Angular
  
  

Compétences souhaitées

• Maitrise API Rest
• Connaissance Apache Camel
• Connaissance Kafka
• Connaissance SQL
• Connaissance CI / jenkins
• Conteneurisation / Linux
  
  

Compétences optionnelles

• Connaissance Prometheus
• Connaissance outillage profiling/charge (jProfiler, Yourkit, Dynatrace, …)
• Appétence sur l’automatisation et notion de Cucumber/Selenium
• Connaissance SGBD PostgreSQL, MongoDb
• Notion OWASP
  
  

Environnement de travail

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Esprit « projet » et « Fintech », collaboration, reconnaissance et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.
• Opportunités de développement professionnel continu.
  
  

Caractéristiques du poste

• Type de contrat, CDI
• Localisation Lyon
• Statut niveau Cadre
• Télétravail
  
  

Rémunération & Avantages

Package De Rémunération Attractive

• Possibilité de CET
• Carte SWILE (ticket restaurant)
• Mutuelle Alan
• FMD (forfait mobilité douce)
• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement
  
  

Processus de recrutement

1er étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2nd étape : Coding GAME

3e étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

4e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.