People Lead 60-100%

Über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 3000 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Unsere Türen stehen allen offen, die sich für Veränderungen begeistern und Verantwortung übernehmen möchten.

Du siehst Menschen als Schlüssel zum Erfolg der Organisation? Dann bist du genau die richtige Person, um als People Lead im Konzernbereichs IT, Data und Operational Excellence den nächsten Schritt in der agilen Transformation mit uns zu gehen. Wann lernen wir uns kennen?

So sieht dein Alltag aus

• Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Konzernbereichs in die operative Praxis um und arbeitetest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam seid ihr für sämtliche People Themen im Konzernbereich verantwortlich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen einzelnen Mitarbeitenden, den Teams, den ARTs und der gesamten Organisation.
• Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder.
• Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg.
• Damit deine Mitarbeitende GROSSES bewirken können stimmst du dich regelmässig mit den zentralen Schlüsselpersonen, wie beispielsweise RTE, Scrum Master oder dem Product Management ab. Die HR-Abteilung begleitet dich eng zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 30 Mitarbeitende in agilen Rollen – förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass sie die erforderliche Expertise haben, um ihr Bestes geben.
• Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche – du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal, führst Lohn- und Bonusverhandlungen.
  
  

Das bringst du mit

• Das Wichtigste zuerst: Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung in einer skaliert agilen Organisation oder in einer leitenden HR-Position mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Das i-Tüpfelchen: Die Rolle als People Lead oder People Developer ist nicht neu für dich.
• Ein IT-Crack musst du nicht sein, dafür aber ein “People-Crack”. Dein Fachwissen liegt im Bereich People Management und weniger im Technischen.
• Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Idealerweise hast du schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Anthropologie, Kommunikation, Human Resources, Informatik oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
• Coaching und Kommunikation – deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenzen mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick – und packst Herausforderungen aktiv an.
• Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.
  
  

Gute Argumente - typisch CSS

Arbeite flexibel

Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.

Erfreue dein Portemonnaie

Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.

Geniesse dein Familienleben

Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.

Bilde dich weiter

Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.

Bleibe fit

Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.

Feiere mit uns

Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.

Fragen zum Bewerbungsprozess?

Rufe unsere Recruiting Consultant Kerstin Wessel an:

Tel. 058 277 46 51

Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.