Directeur RH (H/F)

Vos responsabilités en tant que Directeur RH:

Gestion stratégique des RH

Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la vision et les objectifs de l’entreprise (toutes activités confondues : Centre de services partagés, BPO, Consulting)
Définir et piloter les projets RH stratégiques : Formation et gestion des carrières.
Assurer la conformité aux obligations légales et aux évolutions réglementaires.

Management et accompagnement

Superviser et accompagner l’équipe RH (HR Manager et Assistante RH) dans leurs missions quotidiennes.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, développement)..

Recrutement et Rétention des talents

Coordonner l’effort de recrutement en collaboration avec l’équipe de Talent Acquisition.
Superviser l’intégration des nouveaux talents.
Développer une politique de fidélisation des talents et optimiser l’expérience collaborateur.

Gestion administrative et Juridique

Veiller à la conformité et l’application du droit du travail et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
Superviser et garantir la bonne gestion des contrats, paies, et obligations sociales.

Analyse & Suivi des KPIs RH

Mettre en place des KPIs pour mesurer l’efficacité des actions RH (turnover, engagement, performance).
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Talent et pré-requis :

Vous avez :

Un diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou Directeur RH au Portugal, avec une expertise dans les environnements organisationnels complexes.
Une connaissance approfondie du droit du travail portugais et des meilleures pratiques RH (idéalement propres à aux activités d’un BPO, centre de services partagés et de consulting).
Une excellente maîtrise du Français, Anglais et Portugais avec capacité à évoluer dans un environnement international multilingue.
Une approche stratégique et opérationnelle, capable de concilier vision long terme et actions terrain.

Vous êtes:

Orienté(e) People & Business
Stratège et Pragmatique
Capable de challenger les pratiques RH existantes et de proposer des solutions innovantes
Inspirant(e) et collaboratif/ve

Si vous devenez un Aymer? Vous bénéficierez :

Rejoindre un groupe à dimension internationale

Système hybride : télétravail 60% et présentiel 40% par an
Horaire flexible entre 7h et 18h du lundi au vendredi
Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise
Contrat permanent (CDI)
Rémunération fixe et variable sur 14 mois
Carte repas 9,60€/ jour
Remboursement transports
Assurance santé privée

Vous pensez que vous n’avez pas le profil ? Et pourtant chez Ayming, c’est votre personnalité, vos talents et vos passions qui font la différence.

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