HR-specialist

Arbetsbeskrivning

Vill du vara en av flera drivande krafter i utvecklingen av vår HR-enhet för lönebildning och arbetsvillkor inom en av Sveriges största kommunala förvaltningar? Tillsammans med åtta engagerade kollegor skapar ni bästa möjliga förutsättningar för chefer att växa och utvecklas till både kompetenta och närvarande ledare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att arbeta långsiktigt och strategiskt med frågor kring samverkan, arbetstidsfrågor, lönebildning och förhandling tillsammans med dina kollegor. Du säkerställer en effektiv och likvärdig hantering inom förvaltningen och bidrar till att vi ligger i framkant inom förhandling. Du kommer självständigt att leda och driva dina ansvarsområden, fungera som expertstöd för HR-specialister och chefer, samt utbilda och utveckla chefer för att bli skickliga i sina uppdrag.

I ditt uppdraget ingår att du kommunicerar och förklarar för chefer, fackliga företrädare och övriga HR-specialister på ett sätt som gör det lätt att göra rätt. Du är van vid att tolka och omsätta lagtexter och kollektivavtal till den praktiska verkligheten.

Du kommer även att delta i olika nätverk kopplade till ditt ansvarsområde. Tillsammans med chefer, fackliga organisationer och andra HR-specialister kommer du och dina kollegor att arbeta med arbetsrättsliga frågeställningar samt hantera förhandlingar och samverkan. Din roll innebär även att du engagerar dig i HR-avdelningens övergripande arbete med beslutsfattande, uppföljning och rapportering av nyckeltal till ledningen och nämnden; en roll där du också har en central betydelse i vår omvärldsbevakning inom ditt ansvarsområde.

Tillsammans med dina cirka 100 kollegor inom HR-avdelningen strävar vi mot att vara proaktiva, kompetenta och engagerade och att ge det mest kvalificerade stödet som möjligt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Högskoleexamen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller likvärdig utbildning.

• Mycket goda kunskaper inom lag- och avtalsområdet som gäller för kommuner eller regioner.

• Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom arbetsrätt, förhandling/samverkan, arbetstidsfrågor, lönebildning samt vana av att leda förhandlingar och överläggningar.

Personliga egenskaper:

I din roll behöver du kunna identifiera och analysera kärnan i problem samt kunna hitta och föreslå möjliga lösningar, genom att dra logiska slutsatser och se samband, även när informationen är komplex/begränsad.

Du visar också en mycket god förmåga att anpassa din kommunikation efter mottagaren och kan uttrycka kärna i ett argument, både tydlig, effektiv, muntligt som skriftligt . Du arbetar för sammanhållning i arbetsgrupper, är modig, inlyssnande och prestigelös, du lyssnar aktivt på andras synpunkter och perspektiv.

Du är också en person som tänker långsiktigt och kan arbeta med ett brett perspektiv, genom att förena operativa planer och strategisk planering med förvaltningen planer och stadens mål och vision. Du visar också en hög grad av analytisk förmåga för att kunna se helhet och använda denna i både kort och långsiktigt arbete. Du är van att arbeta både självständigt och i grupp samt trivs med att utbilda och lära ut inom ditt expertområde.

Övrig information

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens

• Trygg anställning

• Meningsfulla arbetsuppgifter

• Heltidsanställning med möjlighet till deltid

• Goda semestervillkor

• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.