Human Resources Advisor

Als HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken én bij verzuim. Je speelt een centrale rol in het begeleiden van het Joiner-Mover-Leaver (JML) proces, maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in jouw actieve rol bij ziekteverzuim en inzetbaarheid.

Je fungeert als een soort interne case manager: je begeleidt langdurige verzuimtrajecten, zorgt voor afstemming tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst, en signaleert proactief mogelijkheden om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of te re-integreren.

Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan de uitrol van tactische en strategische HR-initiatieven zoals verandertrajecten en beleid.

Wat ga je doen?

• Brede HR ondersteuning
• Begeleiden van het volledige Joiner-Mover-Leaver (JML) proces
• Administratieve verwerking van HR-acties en data in de systemen
• Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers
• Adviseren en coachen van managers op thema’s als functioneren, feedback en ontwikkeling
• Opstellen van HR-rapportages en dashboards
• Digitaliseren en optimalisatie van HR-processen
• Meewerken aan een positieve employee experience, gebaseerd op onze kernwaarden
• HR-content beheren en actualiseren op intranet en andere communicatiekanalen
• Ondersteunen van de HR Business Partner bij reorganisaties, beleidsuitrol en verandertrajecten
• Verantwoordelijkheid nemen voor één of meerdere HR-focusthema’s zoals L&D of C&B, afhankelijk van jouw interesse

Verzuim & Inzetbaarheid

• Actieve begeleiding van verzuimtrajecten als intern casemanager
• Sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers bij verzuim en re-integratie
• Afstemming met arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners
• Signaleren van knelpunten en kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid
• Adviseren over het toepassen van het verzuimbeleid en Wet verbetering poortwachter

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
• Affiniteit en/of ervaring met verzuimbegeleiding en inzetbaarheid
• Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim is een pré
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor samenwerking
• Proactieve, oplossingsgerichte houding
• Nauwkeurig, discreet en in staat om zelfstandig te schakelen

Wat wij bieden:

• Een fulltime positie met een competitief salaris.
• Een budget van 16,66% (vakantietoeslag en eindejaarsbonus) van je bruto salaris, dat maandelijks kan worden gebruikt.
• Flexibele werktijden, in overleg.
• Persoonlijk opleidingsbudget van €2.100 elke 3 jaar.
• Bijdrage aan reiskosten vanaf de eerste kilometer.
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer, met privéparkeermogelijkheden beschikbaar.
• Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.