Agile Transformatie Coach, Amsterdam

In het kort: Je gaat als Agile Transformatie Coach de organisatie helpen bij het verbeteren van agile praktijken, visueel management implementeren en samenwerking bevorderen, terwijl je teams ondersteunt in hun ontwikkeling en de agile cultuur versterkt.

Profiel Agile Transformatie Coach

Wij zijn op zoek naar een ervaren Agile Transformatie Coach om onze Omgevingsdienst naar een hoger niveau te tillen. De ideale kandidaat heeft ruime ervaring met het ontwerpen en inrichten van OBEYA rooms en/of alternatieve visuele managementmethoden. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van bedrijfsprocessen (bijvoorbeeld omdat je een bedrijfskundige achtergrond hebt), zowel binnen de overheid als in de corporate sector. Je zult in eerste instantie nauw samenwerken met onze interne teams (Proces & informatie en Data & innovatie) om hun KPI’s beter inzichtelijk te maken en te verbeteren. De twee teammanagers maken zich hard voor visueel management en hebben vanuit hun verantwoordelijkheid behoefte aan betere stuurinformatie. Naast deze concrete vraag, is begeleiding van onze eigen Agile Coach een onderdeel van de opdracht. Uiteindelijk willen we immers op eigen benen staan! Wanneer de ontwikkelteams van P&I en D&I in een flow komen, is het mogelijk om de opdracht uit te breiden richting het volledige managementteam (directie en management bestaat uit 30+ collega’s). Hiervoor moet er nog wel wat water door de Zaan! En daar kun jij ons mogelijk bij helpen. Er is een algehele behoefte aan meer grip, sturing en focus op onderwerpen die enerzijds onze bedrijfscontinuïteit raken, maar ook op strategische onderwerpen zoals outcome-gericht werken, data-gedreven werken maar ook beleidsontwikkeling. Tegelijk is de werkvloer ook druk met productie (vergunningen, toezicht, handhaving en adviseren) draaien, op veelal moeilijke politieke dossiers. De verandercapaciteit is daarmee beperkt. We beginnen bij onszelf, maar onze ambitie is groter. Help jij ons een stap verder in onze agile mindset met de inzet van visueel management?

Wat breng je mee?

– Organisatorische verandering stimuleren: Identificeer obstakels, beoordeel de huidige agile volwassenheid en ontwikkel strategieën om agile praktijken over afdelingen heen te schalen.

– Agile Implementatie op schaal: Begeleid de organisatie bij het adopteren van frameworks zoals SAFe, LeSS en DA, en pas deze aan op de unieke behoeften van de organisatie.

– Leiderschapscoaching en ontwikkeling: Werk nauw samen met onze Agile Coach, directieleden en teammanagers om hen te helpen hun rol in het bevorderen van een agile cultuur te begrijpen.

– Cross-Team samenwerking faciliteren: Bevorder een omgeving die continue verbetering, samenwerking en responsiviteit op verandering aanmoedigt.

Gewenste Vaardigheden En Ervaring

– Lean/agile leiderschap: Diepgaande kennis van en ervaring met lean en agile methodologieën.

– Veranderingsmanagement: Vaardigheid in het begeleiden van organisaties door complexe veranderingsprocessen.

– Sterke communicatieve vaardigheden: Uitstekende vaardigheden in communicatie en samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

– Corporate ervaring: Ruime ervaring in de corporate sector, met bewezen succes in het implementeren van agile praktijken op grote schaal.

Eigen laptop en telefoon.

Wij zoeken iemand die ten minste 50% van de tijd fysiek aanwezig kan en wil zijn om actief deel te nemen aan onze overleggen. Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en je kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Organisatieomschrijving.

Functie-eisen

– Ruime ervaring met het ontwerpen en inrichten van OBEYA rooms en/of alternatieve visuele managementmethoden. – Diepgaande kennis van bedrijfsprocessen, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond, zowel binnen de overheid als in de corporate sector. – Ervaring in het stimuleren van organisatorische verandering: identificeren van obstakels, beoordelen van de huidige agile volwassenheid en ontwikkelen van strategieën om agile praktijken over afdelingen heen te schalen. – Begeleiden van de organisatie bij het adopteren van frameworks zoals SAFe, LeSS en DA, en deze aanpassen op de unieke behoeften van de organisatie. – Nauw samenwerken met de Agile Coach, directieleden en teammanagers om hen te helpen hun rol in het bevorderen van een agile cultuur te begrijpen. – Faciliteren van cross-team samenwerking: bevorderen van een omgeving die continue verbetering, samenwerking en responsiviteit op verandering aanmoedigt. – Diepgaande kennis van en ervaring met lean en agile methodologieën. – Vaardigheid in het begeleiden van organisaties door complexe veranderingsprocessen. – Sterke communicatieve vaardigheden: uitstekende vaardigheden in communicatie en samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie. – Ruime ervaring in de corporate sector, met bewezen succes in het implementeren van agile praktijken op grote schaal. – Beschikbaarheid om ten minste 50% van de tijd fysiek aanwezig te zijn om actief deel te nemen aan overleggen. – Teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en effectief in samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Functie-voorstel

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De ideale kandidaat heeft ruime ervaring met het ontwerpen en inrichten van OBEYA rooms en/of alternatieve visuele managementmethoden. – De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van bedrijfsprocessen, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond, zowel binnen de overheid als in de corporate sector. – Je zult in eerste instantie nauw samenwerken met interne teams (Proces & informatie en Data & innovatie) om hun KPI’s beter inzichtelijk te maken en te verbeteren. – De twee teammanagers maken zich hard voor visueel management en hebben behoefte aan betere stuurinformatie. – Begeleiding van de eigen Agile Coach is een onderdeel van de opdracht. – Er is een algehele behoefte aan meer grip, sturing en focus op onderwerpen die de bedrijfscontinuïteit raken, maar ook op strategische onderwerpen zoals outcome-gericht werken, data-gedreven werken en beleidsontwikkeling. – De verandercapaciteit is beperkt, maar de ambitie is groter. – Help de organisatie een stap verder in de agile mindset met de inzet van visueel management. **Gewenste vaardigheden en ervaring:** – Diepgaande kennis van en ervaring met lean en agile methodologieën. – Vaardigheid in het begeleiden van organisaties door complexe veranderingsprocessen. – Sterke communicatieve vaardigheden: uitstekende vaardigheden in communicatie en samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie. – Ruime ervaring in de corporate sector, met bewezen succes in het implementeren van agile praktijken op grote schaal. – Beschikbaarheid om ten minste 50% van de tijd fysiek aanwezig te zijn om actief deel te nemen aan overleggen. – Teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en effectief in samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer