Cerințe:

• Studii superioare finalizate – de preferat în domeniul resurselor umane, psihologie sau socio-uman;
• Experiență relevantă (minim 3 ani) în recrutarea de profile tehnice (electricieni, instalatori, ingineri, șefi de șantier etc.);
• Cunoașterea pieței muncii în domeniul construcțiilor și instalațiilor electrice constituie un avantaj important;
• Abilități excelente de comunicare, organizare și relaționare;
• Experiență în utilizarea platformelor de recrutare, rețelelor profesionale și a canalelor alternative de sourcing;
• Spirit proactiv și orientare către rezultate.

Responsabilități:

• Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru posturile tehnice vacante;
• Derularea întregului proces de recrutare: redactarea și publicarea anunțurilor, screening, interviuri, feedback și ofertare;
• Colaborarea directă cu managerii de departamente pentru definirea cerințelor posturilor și evaluarea candidaților;
• Implicarea în proiecte HR interne (onboarding, retenție, brand de angajator, etc.);
• Actualizarea bazelor de date cu candidați și rapoarte de recrutare.

Beneficii:

• Salariu motivant, în funcție de experiență;
• Tichete de masă;
• Abonament medical la o clinică privată;
• Asigurare de viață;
• Posibilitatea de a lucra într-un mediu profesionist și stabil, într-o companie cu impact în infrastructura națională.