Professional Frontend Software Engineer (w/m/d) 60-100%

Unser Direktionsbereich Digital Business erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Das Digital Commerce Team beratet, entwickelt und setzt unterschiedlichste Commerce Themen um. Wir legen Wert auf agile Methoden und passen unsere Arbeitsweise flexibel an die Teambedürfnisse an, um innovative Lösungen zu entwickeln.

Was du bewegst

• Aufnahme und technische Analyse der Nutzeranforderungen, Konzeption detaillierter Lösungen, deren Realisierung sowie Einführung und Betrieb unserer Produkte und Projekte im Bereich E-Commerce
• Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit unserer Lösungen (Code-Qualität, Skalierbarkeit, angemessene Testabdeckung) in der Umsetzung
• Zusammenarbeit mit dem Backend-Team zur Integration von Frontend-Funktionalitäten
• Verantwortlichkeit für den gesamten Lebenszyklus unserer Softwarelösungen – von der Entwicklung über den Betrieb und die Wartung bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung
  
  

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik oder gleichwertige erworbene Kenntnisse durch einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungsmassnahmen im Bereich Software-Entwicklung
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung nach abgeschlossener Ausbildung als Frontend Entwickler*in in einem agilen Umfeld
• Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks wie React oder Next.js. und sicherer Umgang mit HTML, CSS, JavaScript und TypeScript
• Hohe Problemlösungskompetenz, Anpassungsfähigkeit und Kreativität bei der Lösungsumsetzung
• Erfahrung mit Shopify oder Kenntnis von anderen Shopsystemen wie Showare, Magento etc.
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)
  
  

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
  
  

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
  
  

Kontakt

Frau Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

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