Agile Coach

To masz na bank:

• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy) lub B2B
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu)
• zespół/lider: Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych - śmiało sprawdź, z kim możesz pracować Ewa Gowin
• cel: wsparcie organizacji w dalszym rozwoju kultury agile, wsparcie tribe’ów w podróży ku zwinności, mentoring Central / Product Ownerów i Chapter Leaderów, współpraca z Tribe Leaderami i IT Area Leaderami, edukacja i promocja agile w całej organizacji.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Nasze Centrum odpowiada za wdrażanie i rozwijanie metodyk zwinnych oraz standardy agile w banku. Współpracujemy z całą organizacją i liderami na wszystkich poziomach w duchu Total Experience dbając zarówno o potrzeby klienta zewnętrznego, jak i naszych pracowników.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub Agile Coacha
• Masz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego
• Znasz Kanbana, frameworki oparte na skalowaniu Scruma i potrafisz praktycznie wykorzystywać z nich to, co potrzebne organizacji
• Znasz narzędzia takie jak: JIRA, Confluence, Miro
• Rozumiesz procesy i cykl rozwoju produktów oraz wytwarzania oprogramowania
• Potrafisz dobierać optymalne rozwiązania dostosowane do dojrzałości zespołów i sytuacji
• Aktywnie szukasz nowych technik i metod wspierających continuous improvement
• Efektywnie współpracujesz na każdym poziomie struktury i myślisz systemowo o całej organizacji
• Masz doświadczenie w pracy z liderami i kadrą zarządzającą w zakresie transformacji sposobu pracy na zwinny
• Masz doświadczenie w mentoringu i rozwoju innych Agile Coach’y
• Doskonale analizujesz, organizujesz i planujesz działania
• Cechuje Cię umiejętność aktywnego słuchania i empatii, budujesz atmosferę kooperacji i zaufania.

Twoje zadania w tej roli:

• Pomoc tribe’om w skupieniu się na realizacji celów i wytwarzaniu wartości
• Dbałość o to, aby wartości, zasady i reguły Agile były stosowane w banku
• Stosowanie empirycznego podejścia do rozwiązywania problemów w oparciu o przejrzystość, inspekcję i adaptację
• Usuwanie przyczyn ograniczających postęp prac zespołów i tribe’ów
• Usuwanie barier we współpracy pomiędzy tribe’ami i innymi jednostkami w banku
• Budowanie i rozwijanie wiedzy oraz kompetencji kluczowych ról agile w banku
• Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych narzędzi wspierających pracę zwinną
• Bycie ambasadorem agile w Banku.

Na bank zadbamy dla Ciebie o (przy umowie o pracę):

• Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• Kartę Multisport,
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• Wyprawkę dla dzieci,
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowitą pracę zdalną, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do racy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki i zadań.
• Obok ciebie zawsze będzie 24 Agile Coachów gotowych do pomocy i wsparcia.
• Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.