Institutional Development Expert

The Ministry of Culture, based in Abu Dhabi is seeking an experienced UAE National Institutional Development Expert to join their team within the Ministry.. A successful candidate must be a professional with hands-on experience in Strategic HR, Emiratization, Succession Planning, Learning & Career Development, Key Competencies ,Talent Acquisition, Strategic Workforce Planning, Human Resources Management Structure and Training ,Employee Affairs & Services, Employee Engagement … etc., and who possesses effective bilingual communications skills

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إعداد الدراسات والمقارنات المعيارية المرتبطة باستشراف وظائف المستقبل الخاصة بالجهة بالتنسيق مع الجهات المعنية داخل وخارج الجهة

إعداد وتحليل الدراسات الفنية المتخصصة بالمواهب فيما يتعلق بالتوطين والاحلال والتعاقب الوظيفي الهيكل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية

إعداد وتحليل الدراسات الفنية المتخصصة بالمواهب فيما يتعلق بالدوران الوظيفي،رعاية المواهب تفويض الصلاحيات سعادة الموظفين

إعداد وتطبيق منهجيات قياس الإنتاجية ودراسات تحليل عبء العمل الوظيفي وفق افضل الممارسات

إعداد ومتابعة تطبيق الخطة الاستراتيجية للمواهب بالجهة وتحليل التحديات الداخلية والخارجية ذات العلاقة بالتنسيق مع كافة الجهات

إعداد ومراجعة وتطوير السياسات والمنهجيات والنظم واللوائح وأدلة وإجراءات العمل ذات العلاقة بمختلف مجالات راس المال البشري

العمل على توفير متطلبات ملف التميز ومتطلبات ومعايير الجودة (الأيزو) وتسجيل الملكيات الفكرية وغيرها المرتبطة بالمواهب

تطوير البنية التحتية التنظيمية والتشريعية المرتبطة لتمكين الجهة من الحصول على الجوائز ومواصفات الأيزو في مجالات إدارة وتنمية المواهب

تطوير برنامج متكامل لتوجيه الموظف الجديد واقتراح الأساليب والآليات الهادفة الى الاحتفاظ بالمواهب

تطوير ومتابعة تطبيق آلية متكاملة لقياس واختبار الكفاءات الفنية والسلوكية للمواهب المرشحين بالترشيح الداخلي لشغل الوظائف القيادية والاشرافية

تطوير ومتابعة تطبيق آلية متكاملة لقياس واختبار الكفاءات الفنية والسلوكية للمواهب المرشحين للتعيين بالجهة

تقديم المحاضرات الورش الفنية المتخصصة في الجوانب المرتبطة بإدارة وتنمية المواهب بالجهة بالتنسيق مع مختلف الوحدات التنظيمية

رفع تقارير دورية عن تقدم سير العمل المرتبط بالتحول من مفهوم رأس المال البشري إلى إدارة وتنمية المواهب وبيان المنجزات مقارنة بمؤشرات الأداء

اعداد وتنفيذ خطط تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للجهة، من خلال تحليل العرض والطلب وتحديد الفجوات في الموارد البشرية

مراجعة وتطوير العروض التقديمية ذات العلاقة بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية وفق التوجهات المعتمدة بالإدارة

تصميم وتحديث الهياكل التنظيمية ، وضمان اتساقها مع التوجهات الاستراتيجية وتوزيع الأدوار والمسؤوليات والوظائف بشكل فعال.

تحليل كفاءة القوى العاملة من خلال مراجعة البيانات الوظيفية، تقييم الأداء، الإنتاجية، وحجم عبء العمل لضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية