Talent Acquisition

O Grupo Boticário em Portugal é responsável pelas marcas O Boticário e quem disse, berenice?. Na nossa empresa a essência são as pessoas! E é por isso que nos diferenciamos pelo agradável ambiente de trabalho, atitude positiva e alegria vivida no nosso dia-a-dia!

Procuramos pessoas altamente motivadas e com vontade de mostrar o seu trabalho!

Neste momento, pretendemos integrar um(a) Talent Acquisition, para atuar como responsável pelo recrutamento comercial da nossa operação.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Esta posição tem como principal foco o ciclo completo de recrutamento e seleção para perfis comerciais de lojas, além de apoiar iniciativas de comunicação interna e eventos corporativos. Serás responsável por:

• Gestão do Ciclo de Recrutamento Comercial: Liderar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão, com especialização em posições da área comercial;
• Alinhamento Estratégico e Parceria com Lideranças: Colaborar ativamente com as lideranças e gestores para definir perfis de candidatos, identificar as competências chave e desenhar estratégias eficazes para a captação de talentos;
• Condução de Processos Seletivos: Realizar a triagem de currículos, conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas e por competências), aplicar testes, incluindo a elaboração e condução de estudos de caso, quando aplicável;
• Monitoramento de Indicadores: Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho (KPIs) relacionados aos processos de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e apresentando relatórios de resultados;
• Comunicação Interna e Eventos: Contribuir ativamente para o planeamento e implementação de iniciativas de comunicação interna, visando o engajamento e a informação dos colaboradores. Prestar apoio na organização e execução de eventos corporativos.

Experiências obrigatória:

(Qualificações e experiências que gostaríamos de encontrar nos perfis inscritos e que são necessárias para desempenhar as funções do cargo)

• Experiência prévia consolidada em recrutamento e seleção;
• Experiência na condução de processos seletivos de A a Z, incluindo diferentes metodologias de entrevista e avaliação;
• Familiaridade com o acompanhamento de métricas e indicadores de recrutamento;
• Experiência ou forte interesse em atividades relacionadas à comunicação interna e organização de eventos (considerado um diferencial).

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
• Conhecimento total e/ou avançado da legislação do trabalho e de recrutamento vigente em Portugal;
• Proficiência em técnicas de sourcing, entrevista por competências e avaliação de candidatos;
• Excelentes capacidades de comunicação interpessoal, oral e escrita;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização, assiduidade e forte capacidade de trabalho em equipa;
• Não é necessário ter experiência na área da comunicação ou eventos
• Residência em Lisboa ou arredores.