Scrum Master Handhaving UWV

Wat ga je doen

Als Scrummaster (DWH) binnen de informatievoorziening (IV) van de divisie Handhaving van UWV werk je in een omgeving met veel uitdagingen en die nog volop bezig is met de agile transformatie. Als scrum master ben je verantwoordelijk voor het correcte verloop van het voortbrengingsproces binnen jouw scrumteam. Je bent een coach en houdt de belangen van alle teamleden in de gaten. Je richt je op de ontwikkeling van het team en creëert de omgeving die zelforganisatie mogelijk maakt. Als scrum master ben je verantwoordelijk voor het bouwen van een goed draaiend team en voor het onder houden ervan.

Wat ga je nog meer doen

• Je richt je op de ontwikkeling van zelfsturing binnen de teams en creëert een omgeving die deze zelfsturing mogelijk maakt.
• Je faciliteert en helpt teams hun doelen te behalen en zich continue te blijven ontwikkelen.
• Je ondersteunt de teams en de rest van de afdeling met de correcte implementatie van de Scrum werkwijze.
• Je maakt resultaten en uitdagingen transparant en helpt het team met het oplossen van impedimenten.
• Samen met de Product Owner werk je aan het maximaliseren van waarden voor onze afnemers.
  
  

Wat we van je verwachten

Je draagt het Agile gedachtegoed uit en blijft je teamgenoten uitdagen zich continu te ontwikkelen. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in Scrumteams. Je werkt nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders. Het is belangrijk om bewust om te gaan met de verschillende belangen en de stakeholders van complete en waardevolle informatie te voorzien. Dit doe je uiteraard in samenwerking met de Product Owner. Je houdt van dynamiek en je bent een stressbestendige zelfstarter.

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als scrum master of agile coach;
• Je hebt oog voor je teamleden, je bent een ‘mensen-mens’;
• En je kan scherp en prikkelend zijn indien je daarmee het team in beweging krijgt;
• Je bent een echte coach, die het leuk vindt om de samenwerking in een team te verbeteren;
• Je kan snel schakelen tussen diverse werkzaamheden en niveaus;
• Je bent creatief in je aanpak, en kijkt goed naar wat het team nodig heeft;
• Je hebt kennis en ervaring opgedaan met het werken met SAFe en/of Agifall;
• Je hebt ruime ervaring met tools voor backlog- en issue-management.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
  
  

Op het gebied van de organisatie ken je:

• Agifall besturingsmodel van het UWV;
• De missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
• Op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
  
  

Competenties:

• Je bent nauwkeurig;
• Je bent resultaat gericht;
• Omgevingsbewustzijn;
• Je handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep;
• Je reageert proactief door zaken in gang te zetten.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

We bieden een uitdagende baan met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.470 en maximaal € 6.090 (schaal 9, bij een 38-urige werkweek).

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Ruime mogelijkheid voor verbreden en verdiepen van vakmanschap incl. betaald studieverlof;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.
  
  

Iets meer over ons

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan klanten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. Voorkomen is beter dan genezen, daarom doen we er alles aan om te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden (preventie). Als klanten bewust de regels overtreden treedt UWV repressief op, bijvoorbeeld door het opleggen van een maatregel of een sanctie.

De Directie Handhaving intensiveert haar activiteiten op het gebied van risicomanagement binnen het domein misbruik en oneigenlijk gebruik. Als risico’s op (bewuste en onbewuste) regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om dit te voorkomen en te bestrijden. Hiermee beogen we een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in onze dienstverlening te verwezenlijken.

De Directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daar binnen kunnen plaatsen. De medewerkers van Handhaving typeren zich door een hoge mate van betrokkenheid en hun inzet om bij te dragen aan de handhavingsmissie van UWV.

Iets voor jou?

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Stuur ons dan, uitsluitend via de sollicitatielink, jouw motivatie en CV in het Nederlands. Dit kan tot en met 30 juni 2025.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Mark van Stipriaan, Product Owner – 06 11515188, [email protected] of met Lucien Smits, Teammanager IV – 06 13860293, [email protected] .

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sihem Mohib, Recruiter IV, op 06 25 72 1062 of via mail [email protected] .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.