HR-Generalist

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Rollenbeschreibung Als HR-Generalist sind Sie verantwortlich für eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Implementierung und Verwaltung von HR-Richtlinien, die Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zu Leistungen und Vergütungen sowie die Durchführung von Recruiting-Prozessen. Diese Vollzeitstelle ist vor Ort und befindet sich in Salzburg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die betrieblichen HR-Prozesse effizient zu verwalten.

Qualifikationen

• Personalwesen (HR): Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht

• verfügen.
• HR-Management: Erfahrungen im HR-Management sind notwendig, um die täglichen HR-Aktivitäten zu leiten.
• HR-Richtlinien: Kenntnisse und Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von HR-Richtlinien sind erforderlich.
• Mitarbeiter-Leistungen: Sie sollten Kompetenz in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und der Administration von Benefits besitzen.
• Zusätzlich sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenz und das Vermögen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, von Vorteil. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert

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