Poszukiwany/a Front-end Developer/ka do naszego zespołu w agencji Empressia! Potrzebujemy osoby, która ma już doświadczenie agencyjne przy budowaniu serwisów internetowych i sklepów internetowych.

👉 Co będziesz robić? 

• kodować frontend pod serwisy internetowe na podstawie dostarczonych designów 
• pracować w zespole przy większych projektach
• będziesz mieć wpływ na rozwój produktów – zdanie zespołu jest dla nas ważne, słuchamy naszych Developerów i negocjujemy rozwiązania z klientami 
• rozwijać istniejące serwisy

🦸‍♂️ Czego oczekujemy (wymagania rekrutacyjne)?

• bardzo dobrej znajomości WordPress (pisanie templatów) + linki do portfolio
• bardzo dobrej znajomości HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Tailwind
• min. 3-letniego doświadczenia w pracy agencyjnej (albo lotnego umysłu, który 3-lata doświadczenia przerabia na śniadanie)
• jakościowego kodu (atomizacja, SOLID, DRY)
• zapału i chęci rozwoju
• analitycznego myślenia
• znajomości architektury nowoczesnych aplikacji webowych
• umiejętności rozwiązywania problemów
• znajomości Git
• dobrej znajomości j. angielskiego (czytanie dokumentacji)

💎 Mile widziane:

• znajomość PrestaShop,
• obsługa narzędzi Jira, Slack, Figma
• GraphQL,
• podstawy PHP, Docker 
• znajomości React, Next.js

🚀 Co oferujemy?

• długą oraz stabilną współpracę (lubimy się, nie jesteśmy korporacją, mamy wypracowaną dojrzałą kulturę organizacji)
• możliwości zmiany projektu – dobieramy projekty do Twoich preferencji i umiejętności, po to, aby wszystkim pracowało się przyjemnie 👍 
• elastyczne godziny pracy
• przyjazną, niekorporacyjną atmosferę w młodym zespole
• możliwość rozwoju przy ambitnych projektach
• płatny urlop na umowie B2B
• uczestnictwo w życiu firmy – jawne informacje na temat zapadających decyzji, docenianie na forum publicznym i (prawie) regularne feedbacki rozwojowe
• karta MultiSport i pakiet medyczny

😋 Kim jesteśmy i jak pracujemy?

• na rynku od 2010 roku
• pracujemy z takimi narzędziami jak Jira, Figma, GitHub, Docker
• stawiamy na przemyślany i przyjazny onboarding
• mamy procedury wdrożeniowe, stosujemy standardy commitowania, wersjowania oprogramowania itd.
• lubimy to, co robimy :)

🔥 Proces rekrutacji

Cały proces rekrutacyjny odbywa się w pełni zdalnie i trwa zazwyczaj około 2 tygodni.

1. Prześlij nam swoje CV lub profil na LinkedIn/GitHub
2. Prześlij nam portfolio wykonanych projektów
3. Umówimy się z wybranymi kandydatami na rozmowę wstępną, na której zadamy kilka pytań technicznych i odpowiemy na Twoje pytania
4. Wyślemy Ci zadanie rekrutacyjne, ustalając wspólnie deadline
5. Wspólnie z naszym Devem dajemy feedback do Twojego zadania, pytając o zastosowane rozwiązania

Czego oczekują od Ciebie osoby z naszego zespołu?

🧠 Dominik – Front-end developer 🧠

Bardzo lubię pracować z osobami, które traktują swoją pracę jako pasję, dlatego chciałbym, abyś na pierwszym miejscu stawiał/a rozwój oraz poszerzenie kompetencji. Początkowy etap pracy to głównie nauka, dlatego nie bój się zadawania pytań i poznawania nowych rzeczy. Dużą wartością naszego zespołu jest chęć dzielenia się wiedzą, dlatego liczę, że wniesiesz też coś od siebie. Ważna jest także komunikacja, dlatego dobrze jeżeli będziesz przekazywał/a reszcie zespołu informacje, które Twoim zdaniem są istotne z punktu widzenia projektu, nad którym

💎 Ania – Head of delivery 💎

Przede wszystkim liczę na to, że będziesz dla nas dużym wsparciem w codziennej pracy. Chciałabym, żebyś był/a osobą proaktywną, komunikatywną i głodną wiedzy. Z naszej strony oferujemy świetny zespół pasjonatów, pełny onboarding i wsparcie mentora w pierwszych tygodniach pracy, a później regularne feedbacki, które pomogą Ci w dalszym rozwoju.