Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)

ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée en France est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plus de 120 établissements dans toute la France.

Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.

• d’infos sur notre site https://www.elsan.care/fr
  
  

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l’ensemble du service RH, l’Assistant(e) RH a pour but d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Il/elle est en charge de la gestion administrative du personnel, de la formation, ainsi que de la communication interne. L’assistant(e) RH à pour rôle d’impulser et de déployer les projets RH.

Gestion administrative du personnel

Suivi des dossiers du personnel (vie du contrat de l’embauche à la sortie)

Rédaction des contrats de travail, avenants, process d’intégration, offboarding

Assure le lien avec la médecin du travail et les différents organismes de mutuelle, prévoyance.

Gestion des absences (maladie, congés, maternité, AT, etc.)

Gestion et paramétrage du SIRH

Indicateurs sociaux ( BDESE, BS, BSI, Index...)

Participation aux recrutements : tri de CV, pré-qualifications

Suivi de la formation professionnelle

Mis en place des campagnes d’entretiens, élaboration des supports

Réalisation d’un plan d’action et suivi du plan de développement des compétences

Démarche auprès des organismes de formation et OPCO, inscriptions, suivi post-formation

Développement RH

Suivi de tableaux de bord RH (KPI, effectifs, formation, absentéisme )

Mise à jour et création des supports RH (procédures, affiches, invitations, newsletters)

Mise en place des démarches QVCT, handicap, proche-aidant...

Communication interne et organisation des événements RH : semaine QVCT, JNA, activités…

Collecte des retours et rédaction des bilans post-événements

Compétences Techniques

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Lucca, Canva, Digitalrecruiters, Outlook)

Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément

Gestion administrative du personnel

Solides connaissances en droit du travail

Aisance relationnelle et rédactionnelle en Français

Aptitudes Professionnelles

Sens des priorités, organisation et rigueur

Adaptabilité

Discrétion et respect de la confidentialité

Qualités relationnelles et sens du service

Travail d’équipe

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.