Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)
Track This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée en France est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plus de 120 établissements dans toute la France.
Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel (vie du contrat de l’embauche à la sortie)
Rédaction des contrats de travail, avenants, process d’intégration, offboarding
Assure le lien avec la médecin du travail et les différents organismes de mutuelle, prévoyance.
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, AT, etc.)
Gestion et paramétrage du SIRH
Indicateurs sociaux ( BDESE, BS, BSI, Index...)
Participation aux recrutements : tri de CV, pré-qualifications
Suivi de la formation professionnelle
Mis en place des campagnes d’entretiens, élaboration des supports
Réalisation d’un plan d’action et suivi du plan de développement des compétences
Démarche auprès des organismes de formation et OPCO, inscriptions, suivi post-formation
Développement RH
Suivi de tableaux de bord RH (KPI, effectifs, formation, absentéisme )
Mise à jour et création des supports RH (procédures, affiches, invitations, newsletters)
Mise en place des démarches QVCT, handicap, proche-aidant...
Communication interne et organisation des événements RH : semaine QVCT, JNA, activités…
Collecte des retours et rédaction des bilans post-événements
Compétences Techniques
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Lucca, Canva, Digitalrecruiters, Outlook)
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément
Gestion administrative du personnel
Solides connaissances en droit du travail
Aisance relationnelle et rédactionnelle en Français
Aptitudes Professionnelles
Sens des priorités, organisation et rigueur
Adaptabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et sens du service
Travail d’équipe
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.
- d’infos sur notre site https://www.elsan.care/fr
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel (vie du contrat de l’embauche à la sortie)
Rédaction des contrats de travail, avenants, process d’intégration, offboarding
Assure le lien avec la médecin du travail et les différents organismes de mutuelle, prévoyance.
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, AT, etc.)
Gestion et paramétrage du SIRH
Indicateurs sociaux ( BDESE, BS, BSI, Index...)
Participation aux recrutements : tri de CV, pré-qualifications
Suivi de la formation professionnelle
Mis en place des campagnes d’entretiens, élaboration des supports
Réalisation d’un plan d’action et suivi du plan de développement des compétences
Démarche auprès des organismes de formation et OPCO, inscriptions, suivi post-formation
Développement RH
Suivi de tableaux de bord RH (KPI, effectifs, formation, absentéisme )
Mise à jour et création des supports RH (procédures, affiches, invitations, newsletters)
Mise en place des démarches QVCT, handicap, proche-aidant...
Communication interne et organisation des événements RH : semaine QVCT, JNA, activités…
Collecte des retours et rédaction des bilans post-événements
Compétences Techniques
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Lucca, Canva, Digitalrecruiters, Outlook)
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément
Gestion administrative du personnel
Solides connaissances en droit du travail
Aisance relationnelle et rédactionnelle en Français
Aptitudes Professionnelles
Sens des priorités, organisation et rigueur
Adaptabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et sens du service
Travail d’équipe
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Post Date
2025-06-11
Job Type
-
Employment type
Full-time
Category
Human Resources
Level
Not Applicable
Country
France
Industry
HospitalsHealth Care ,
*******