Agile coach Kustwacht, Utrecht

Initieert een toekomstbestendig model / werkwijze waarbij transparantie en samenwerking key zijn:

Introduceert team overstijgende samenwerkingsvormen

Voert een change in mind-set door naar waarde-gedreven denken en handelen

Opzetten proces van vertalen strategische doelen naar werkpakketten

Herontwerpen van bestaande samenwerkingsprocessen en initiëren van nieuwe samenwerkingsvormen

Opzetten snelle feedback cirkels, zowel op de IT als op de samenwerkingsprocessen met ketenpartners

Levert bijdrage aan het proces van vertaling van management visie naar concrete doelen, opdat zowel de eigen als externe partijen weten wat ze moeten doen en te komen tot een geleefde visie van alle betrokkenen

Zorgen voor een dynamisch proces van voortbrenging waarbij individuen in hun kracht worden gezet opdat er een veilige, lerende omgeving ontstaat

Bij elkaar brengen van business en IT, in lijn brengen van verschillende perspectieven om flow en snelheid te brengen in de voortbrenging, en maximaliseren van werkplezier

Achtergrond opdracht

De Kustwacht is verantwoordelijk voor een veilige Noordzee en voert daartoe drie hoofdtaken uit: dienstverlening, handhaving en maritime security. De Kustwacht heeft daartoe een nauwe samenwerking met onder andere politie, douane, marechaussee en Rijkswaterstaat. Momenteel ondergaat de Kustwacht een aanzienlijke modernisering die wordt gedreven door onder andere de economische ontwikkeling van de Noordzee en toenemende dreiging van buitenaf. Onderdeel van deze modernisering is een reorganisatie en uitbreiding van het vaste personeelsbestand, de bouw van een volledig nieuw en modern onderkomen, en een uitbreiding van haar takenpakket. Om de groei en wendbaarheid van de Kustwacht te ondersteunen en versnellen, is de wens om een aantal werkprocessen te optimaliseren. Enerszijds is dit het transformeren van de eigen Kustwachtorganisatie naar een eigen agile werkmethodiek en anderszijds het vormgeven van het proces van samenwerking met ketenpartners en leveranciers om de effectiviteit van o.a. levering te vergroten. Daarom is de Kustwacht per direct op zoek naar een ervaren Agile organisatie- en team coach.

De eisen

eCF4 Lead Professional / Senior manager

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in systemisch coachen, en minimaal 10 jaar ervaring als agile coach.

Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als Scrum Master, en minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van Product Owner of soortgelijke functie.

Kandidaat is gecertificeerd Lean / Six Sigma en heeft hierin minimaal 10 jaar werkervaring, en heeft minimaal 5 jaar werkervaring met / toepassing van Deep Democracy (systemisch).

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in het coachen van Agile change processen in middelgrote en grote organisaties (5 jaar).

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met change management specifiek in daarbij specifiek ervaring in het organiseren inrichten inspireren en faciliteren van verandering,

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het coachen van zowel management als teams in de toepassing van Agile werken en begeleiden van wijzigingen in organisatie en processen die hier voor nodig zijn.

De wensen

Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met soft skills rond people management en brengt daarmee mensen naar een hoger niveau

Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met borgen van verandering in een dynamische / groeiende organisatie

Is resultaat gericht met oog op het individu en diversiteit

Heeft bij voorkeur ruime kennis en ervaring in toepassing van de agile methodiek bij grote ICT projecten

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer