Coach Agile Senior - Transformation de Programme à Échelle H/F

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.

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Offre d'emploi : Coach Agile Senior H/F - Transformation de Programme à Grande Échelle

Contexte

Nous recherchons un Coach Agile Senior H/F ayant une solide expérience en déploiement agile à l'échelle pour intégrer notre équipe de support stratégique. Ce poste est clé dans la transformation agile d'une organisation multi-sites en pleine évolution, nécessitant un accompagnement expert sur plusieurs dimensions : culture agile, performance produit, et excellence opérationnelle. Vous serez amené(e) à coacher des équipes de programmes larges et à structurer la transition vers un modèle agile performant, en tenant compte des spécificités des environnements de production et des équipes réparties sur plusieurs sites.

Missions

Dans le cadre de cette transformation, le Coach Agile travaillera en étroite collaboration avec la Direction de Programme et les leaders d'équipes pour déployer l'agilité à grande échelle, incluant la gestion de la maturité agile sur de multiples équipes. Le rôle inclut les responsabilités suivantes :

Acculturation et Adaptation Agile à l'Échelle : Promouvoir la culture agile et adapter les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.) aux différents niveaux de l'organisation et aux besoins spécifiques des équipes de programme.

Gestion de la Maturité et Suivi de la Transformation : Évaluer et mesurer la maturité agile des équipes et programmes, en définissant des indicateurs de performance pour suivre l'évolution de chaque équipe et assurer leur progression vers l'autonomie.

Coaching sur la Priorisation et le Management de Portefeuille : Accompagner les équipes dans la priorisation de leur backlog en lien avec la stratégie produit, notamment via des rituels d'alignement tels que les Product Days, et piloter la synchronisation des priorités à l'échelle du programme.

Amélioration Continue et Processus de Transformation : Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus opérationnels, soutenir une démarche d'amélioration continue, et garantir la mise en place des meilleures pratiques de Product Management.

Pilotage des Outils et Cadre Agile : Mettre en place, adapter et faire évoluer le cadre agile ainsi que les outils de gestion (notamment la suite Atlassian et Jira), en assurant que chaque équipe utilise efficacement ces outils dans un contexte multi-équipe.

Formation et Sensibilisation à l'Échelle : Concevoir et animer des sessions de formation pour favoriser la diffusion des pratiques agiles au sein de l'organisation, en intégrant une dimension d'agilité à grande échelle.

Attendus Du Coach Agile Senior

Soutien du Scrum Master et des Équipes dans les Pratiques à l'Échelle : Coacher les Scrum Masters et leaders d'équipe pour garantir l'intégration de l'amélioration continue dans leurs pratiques à chaque niveau du programme.

Accompagnement des Equipes sur le Cycle de Vie Produit : Contribuer au déploiement structuré et évolutif du Cycle de Vie Produit, en collaboration étroite avec les équipes de fabrication et d'ingénierie pour aligner les pratiques agiles aux contraintes opérationnelles.

Évaluation et Reporting de la Maturité Agile : Déployer des outils d'évaluation de maturité agile et produire des rapports réguliers pour la Direction de Programme afin de mesurer l'impact de la transformation.

Informations Pratiques

• Disponibilité demandée : 5 jours par semaine.
• Présence sur site : Minimum 3 jours par semaine pour garantir une proximité avec les équipes, avec 2 jours de télétravail possibles.
• Zone géographique : Candidat idéalement basé à proximité des sites d'intervention pour faciliter la mobilité et le suivi.
  
  

Compétences Humaines

• Leadership et Influence : Fortes compétences en communication et capacité à convaincre divers types de parties prenantes.
• Adaptabilité et Esprit Pragmatique : Capacité à adapter les méthodologies aux contextes et besoins spécifiques des équipes et de l'organisation.
• Relationnel et Collaboration : Aisance dans les relations interpersonnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les équipes.
  
  

Compétences Techniques

• Expérience en Transformation Agile à Grande Échelle : Solide expérience en coaching de programmes larges (idéalement dans des environnements complexes ou multi-sites) et maîtrise des frameworks d'agilité à l'échelle (comme SAFe).
• Excellente connaissance en Product Management et Pilotage de Portefeuille : Compétence confirmée en gestion du cycle de vie produit et en accompagnement de la priorisation stratégique.
• Maîtrise des Outils Atlassian, en particulier Jira : Expertise en configuration et utilisation avancée de Jira pour le suivi rigoureux de projets à grande échelle.