Developpeur Back-End

Mon client est une FinTech de 15 personnes qui a atteint 4M€ d'ARR en 4 ans.

Pour assurer la stabilité de l'application au vu des users de plus en plus nombreux (plusieurs millions en 2025), ils recrutent deux développeurs Back-End pour compléter l'équipe de 5 développeurs, chapeautée par le CTO.

Ils travaillent en full remote au quotidien et se rencontrent en moyenne tous les 2 mois sur Paris.

Responsabilités

• Développement pour améliorer le code afin d'accueillir un nombre de plus en plus important d'users.
• Échange avec l'équipe pour se challenger et partager son expertise
• Maintenance et correction de bug
• Support technique de niveau 3 aux utilisateurs de l'application.
  
  

Langages utilisés

Java, Springboot et PostgreSQL sont des musts. Une expérience avec Docker est un plus important.

Des connaissances (même passives) en Kubernetes et en AWS sont des plus, mais pas obligatoires.

Profil

Vous voulez apprendre et vous développer rapidement dans une équipe de haut vol

Vous êtes curieux, cherchez à apprendre en continu et voulez rester pointu dans vos compétences.

Vous savez vous remettre en question pour progresser.

Vous avez 5 ans d'expérience, dans un environnement start-up/scale-up où vous êtes habitués à gérer des volumes importants (par exemple en travaillant chez Doctolib ou Lydia).

CECI EST UN MUST.

Vous savez travailler en français et anglais au quotidien, l'équipe et les clients étant autant francophones qu'anglophones.

Un diplôme bac+5 en IT est un plus mais plus que le diplôme, les projets sur lesquels vous avez travaillé feront la différence.

Offre

• Une position full remote en Europe, avec des rencontres en équipe dans un but purement social environ tous les 2 mois sur Paris
• Etant full remote, ce sont les résultats qui comptent plus que le nombre d'heures passée derrière son pc
• Un accompagnement par des collègues senior et un CTO pour accélérer votre développement professionnel
• Une équipe qui allie résultat et bonne ambiance.
• Un salaire au niveau parisien, peu importe où vous êtes localisés.
  
  

Process de recrutement

• Un appel de 15min avec le recruteur pour valider les attentes salariales, intérêt pour le poste et répondre aux premières questions
• Rencontre avec le CTO avec une présentation du produit + un premier échange oral technique
• Un Test technique basé sur une situation que vous rencontrerez dans votre quotidien
• Debriefing et rencontre avec l'équipe
• Offre
  
  

Intéressé(e)?

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