Senior Rådgiver Prosess & Kommunikasjon HR

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 7000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Fjordland, Wernersson Ost i Sverige, Norseland i USA og Storbritannia, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.

Vil du bidra til utvikling og implementering av effektive HR-prosesser og kommunikasjon som bidrar til høy brukertilfredshet ?

Du vil spille en nøkkelrolle i utvikling og implementering av HR-tjenester, prosesser og kommunikasjon. Sammen med teamet vil du bidra i å utvikle og levere brukervennlig og effektiv kommunikasjon til medarbeidere og ledere, som støtter bruk av systemer og etterlevelse av rutiner.

Viktige Ansvarsområder

• Identifisere forbedringsområder i administrative HR-prosesser basert på analyse av henvendelser, arbeidsflyt og brukertilbakemeldinger.
• Støtte i å utvikle og implementere tiltak for digitalisering og automatisering av HR-prosesser, inkludert bruk av RPA og andre effektiviseringsverktøy.
• Samarbeide med IT og andre relevante avdelinger for å sikre vellykket implementering av digitaliserings- og automatiseringstiltak.
• Tilrettelegge for opplæring og kunnskapsdeling knyttet til nye prosesser og verktøy.
• Utvikle og vedlikeholde innholdet på medarbeider- og ledersidene for å sikre at informasjonen er oppdatert, relevant og brukervennlig
• Stedfortreder Leder Fellestjenester. Sentral rolle i å støtte lederen i daglige oppgaver og beslutningsprosesser. Dette innebærer å ta ansvar i lederens fravær og sikre kontinuitet i avdelingens drift. 
  
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
• Minst 3 års erfaring innen HR, med fokus på utvikling og prosessforbedring.
• Sterke analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data til å drive beslutninger.
• Erfaring med bruk av RPA, automatiseringsverktøy eller andre digitaliseringsløsninger. God forståelse for HR-prosesser og systemer
• Erfaring i utforming av kommunikasjon knyttet til prosesser og rutiner som skal sikre brukeradopsjon
• Erfaring med bruk av ulike kommunikasjonsplattformer og kanaler
  
  

Personlige Egenskaper

• Proaktiv og løsningsorientert.
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
• Sterke kommunikasjonsferdigheter, med evne til å formidle komplekse konsepter på en enkel og pedagogisk måte.
• Innovativ og løsningsorientert, med fokus på å skape verdi for organisasjonen.
  
  

Vi tilbyr en dynamisk og utfordrende arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter. Hvis du er en erfaren HR-profesjonell som ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg! Send din søknad og CV. Vi vil gjennomføre intervjuer fortløpende.

Har du spørsmål til stillingen ta kontakt med Lisen Backson, [email protected], 95964091