Responsibilities

• Zbudowanie i uruchomienie działu HR od podstaw — struktury, procesów, ról oraz kluczowych wskaźników (eNPS, time-to-hire, retencja, produktywność).
• Wdrożenie systemu ocen okresowych i indywidualnych KPI oraz cotygodniowy monitoring wyników.
• Pozyskiwanie talentów z rynku: strategia marki pracodawcy, program poleceń i ambasadorski, szybki i przejrzysty proces rekrutacji z pozytywnym doświadczeniem kandydatów.
• Opracowanie i utrzymanie systemu poziomów stanowisk, polityki wynagrodzeń, onboardingu oraz programów L&D.
• Budowanie przyjaznej atmosfery i energii zespołu poprzez integracje, inicjatywy kulturalne i wymianę wiedzy — wzmacniające współpracę i ducha zespołowego.
• Kształtowanie kultury wysokiego zaangażowania: regularne 1-on-1, feedback, badania eNPS, programy uznaniowe, grywalizacja i aktywności zespołowe.
• Doskonalenie komunikacji i stylów zarządzania; rozwój kadry menedżerskiej oraz rozbudowa wewnętrznej bazy wiedzy.
• Budowanie wizerunku firmy jako miejsca rozwoju, ambitnych wyzwań i ciągłego wzrostu poprzez spójną strategię marki pracodawcy oraz programy poleceń i ambasadorskie.

Qualifications

• Doświadczenie w tworzeniu działu HR od podstaw.

• Analityczne podejście oraz nastawienie na mierzalne rezultaty.

• Zdolność przekładania strategii na konkretne działania operacyjne.

• Znajomość języka polskiego, ukraińskiego i angielskiego

Co oferujemy

• Komfortowe biuro w Warszawie z nieograniczonym dostępem do świeżych owoców i przekąsek.
• Wydarzenia firmowe oraz integracje zespołowe.
• Forma współpracy do wyboru: umowa o pracę, umowa-zlecenie lub B2B.
• Praca w międzynarodowym środowisku i zespole profesjonalistów w przyjaznej atmosferze.
• Wysoki poziom samodzielności i bezpośredni wpływ na kształtowanie procesów.
• Nowoczesny laptop i telefon służbowy.
• Stałe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, wspierane przez firmę.