HR Analitik

Opis Karierne Priložnosti

HR Analitik

Industrija

bančno – finančna industrija

Objavljeno

• 04. 2025
  
  

Področje dela

kadrovska služba

Email

[email protected]

Prijava

Predstavitev podjetja in delovnega okolja

Naš klient je mednarodna finančna skupina s sedežem v Sloveniji in strateškim interesom v jugovzhodni Evropi. Podjetje se odlikuje ne le po zagotavljanju inovativnih rešitev za svoje stranke in deljenju svojega strokovnega znanja, ampak tudi po prepoznavanju, negovanju, mentorstvu in razvoju talentov ter podpori zaposlenim na njihovi poti.

Opis delovnega mesta

Iščemo osebo, ki bo prevzela delovno mesto HR Analitik in se pridružila ekipi v oddelku Kadrovanje in razvoj. S svojim strokovnim znanjem in analitičnim pristopom bo skupaj s sodelavci sooblikovala kadrovske načrte, projekcije ter poročila, ki bodo v oporo vodstvu pri sprejemanju odločitev ter izvajanju kadrovske strategije. Odgovorna bo za zbiranje, urejanje in analizo kadrovskih podatkov, prepoznavanje trendov in pripravo priporočil za izboljšanje učinkovitosti in za različne deležnike.

Oseba bo imela ključno vlogo pri ustvarjanju kadrovske strategije, trajnostne usmerjenosti ter strategiji zagotavljanja raznolikega in vključujočega delovnega okolja. Skupaj z ekipo bo soustvarjala in prispevala k razvoju podjetja in gradila prihodnost, ki temelji na podatkih in trajnostni usmerjenosti.

Glavne Odgovornosti, Delovne Naloge In Dolžnosti Zajemajo

• izdelovanje zahtevnejših analiz, poročil in ocen v okviru področja dela OE
• pripravljanje zahtevnejših poročil in analiz za različne uporabnike in ravni odločanja
• pripravljanje podlag za izdelavo planov in za poslovne odločitve
• analiza finančnih izkazov in drugih kazalnikov poslovanja
• načrtovanje in spremljanje finančnih in drugih podatkov in priprava predlogov za korekcije oz. odločanje
• uporaba standardnih analitičnih pristopov in orodij, njihovo prilagajanje in razvijanje novih
• sodelovanje pri pripravi smernic, metodologij in ostalih podlag planiranja na nivoju skupine in ostalih področij dela posameznih OE
• koordiniranje in izdelovanje letnega plana za skupino
• spremljanje izvajanja plana skupine
• koordiniranje in vodenje timov
• predlaganje in/ali uvajanje izboljšav
• mentorstvo in prenos znanj
• koordiniranje, nadzor in spremljanje delovnega procesa
  
  

Profil kandidata

Izobrazba

• stopnja izobrazbe: VII ali VI/2 ali VI/1, ali V, kadrovsko-izobraževalne ali druge sorodne smeri
  
  

Znanje Jezikov In IT

• obvezno znanje slovenskega in aktivno znanje angleškega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC
• poznavanje uporabe orodja MS PowerBI ali podobnega orodja, napredno znanje Excela in osnovno znanje SQL
• javna predstavitev rezultatov predstavlja izziv in ne vzbuja strahu
  
  

Delovne Izkušnje

• najmanj 3 leta delovnih izkušenj
  
  

Osebnostne Lastnosti In Veščine

• samostojnost, zanesljivost in odgovornost
• samoiniciativnost
• etičnost in sposobnost pravilne presojesodelovanje z drugimi oddelki v podjetju
• usmerjenost na stranko
  
  

Zaposlitev je za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in s šestmesečno poskusno dobo.

Ob prijavi dodajte svoj življenjepis.

Prijava