Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno

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Somos a Seguros Unimed, a Seguradora do Sistema Unimed, uma empresa criada por médicos e que tem o cooperativismo na essência. Cuidamos das instituições e das pessoas, para que possam viver bem o presente e planejar o futuro com segurança. Trabalhamos todos os dias para oferecer soluções completas, que potencializem novos negócios. E estamos ao lado dos nossos clientes na hora em que mais precisam. Acreditamos que a cooperação nos conecta para crescermos juntos.

Em 2024, pelo 6º ano consecutivo, conquistamos o prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, como a mais incrível em Serviços Financeiros e a mais incrível em Inovação & Autonomia.

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Venha fazer parte da Seguros Unimed e ter uma Jornada Incrível conosco!

O que oferecemos nessa Jornada:

• Vale Refeição e Alimentação;
• Vale transporte;
• Seguro Saúde;
• Convênio Odontológico;
• Seguro de Vida e Acidentes Pessoais;
• Previdência Privada;
• Garantia Funeral;
• Convênio com farmácia;
• Happy Day - um dia de folga no aniversário.
  
  

Além disso, você encontra por aqui:

• Trilha de desenvolvimento;
• Plataforma exclusiva com treinamentos;
• Diversas parcerias e descontos pela região.
  
  

No seu dia-a-dia:

• Conduzir o levantamento anual de necessidades de treinamento (LNT), realizando pesquisas, entrevistas e alinhamentos estratégicos com lideranças para mapear as demandas organizacionais de capacitação;
• Apoiar na estruturação do plano de treinamento anual, priorizando ações que impactem diretamente no desenvolvimento de competências essenciais para o negócio;
• Conduzir a execução das demandas identificadas, assegurando a aplicação dos treinamentos e mensurando a efetividade dos programas;
• Apoiar na construção de indicadores para acompanhar o impacto dos treinamentos e sugerir melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento organizacional;
• Apoiar à gestão com as rotinas orçamentárias referente a treinamento, de acordo com o nível de responsabilidade;
• Ser responsável pelo programa de integração de novos colaboradores, assegurando o alinhamento com a cultura organizacional e facilitando a adaptação dos ingressantes;
• Criar trilhas de aprendizagem estruturadas para os primeiros 90 dias do novo colaborador, incluindo conteúdos institucionais e informações específicas das principais áreas da seguradora;
• Aplicar pesquisas de satisfação e eficiência do onboarding, propondo melhorias contínuas para otimização da experiência do novo colaborador;
• Estruturar e conduzir trilhas de aprendizado personalizadas, contemplando conteúdos comportamentais, técnicos e institucionais alinhados às diversas funções dentro da organização;
• Apoiar no levantamento de necessidades de capacitação junto às lideranças e desenvolver soluções educacionais sob medida para necessidades estratégicas da empresa;
• Aplicar metodologias inovadoras de ensino, como microlearning, aprendizagem experiencial e gamificação, para aumentar o engajamento e retenção dos conteúdos;
• Apoiar na implantação e administrar a plataforma de aprendizagem corporativa (LMS), oferecendo treinamentos digitais acessíveis e eficazes;
• Criar e gerenciar conteúdos para a plataforma, incluindo cursos, vídeos interativos e outros materiais multimídia;
• Integrar ferramentas de curadoria de conteúdos para ampliar e diversificar as possibilidades de aprendizagem e autodesenvolvimento;
• Monitorar métricas e indicadores de engajamento na plataforma, propondo estratégias para ampliar sua efetividade;
• Buscar Integrar inteligência artificial, tecnologias inovadoras e conteúdos interativos e multimídia, incluindo vídeos, podcasts, quizzes e infográficos para reforçar o aprendizado contínuo., para personalizar e otimizar a experiência de aprendizagem dos colaboradores;
• Apoiar no desenvolvimento de programas de treinamento voltados à inclusão e diversidade, promovendo capacitações e ações afirmativas para mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência;
• Estruturar iniciativas para apoiar programas de aprendizagem e estágio, assegurando que esses profissionais tenham uma jornada de desenvolvimento clara e estruturada desde a sua entrada na empresa;
• Criar conteúdos específicos sobre equidade e inclusão no ambiente corporativo, fortalecendo a cultura organizacional inclusiva;
• Aplicar metodologias de ensino inovadoras para aprimorar os processos de treinamento e desenvolvimento;
• Explorar novas tecnologias educacionais, como inteligência artificial, gamificação e aprendizado adaptativo, para modernizar a experiência de aprendizagem dos colaboradores.
  
  

Esperamos de você:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Tecnologias para Educação ou áreas afins será um diferencial.
  
  

Conhecimentos desejáveis:

• Vivência em necessidades de treinamento, estruturação e aplicação de programas de desenvolvimento;
• Vivência na gestão de plataformas de aprendizagem (LMS), criação e curadoria de conteúdos digitais e interativos;
• Atuação na implementação de programas de diversidade e inclusão, promovendo capacitações voltadas para grupos sub-representados com diversas
• características de raça, gênero, habilidade e experiência;
• Conhecimento no mercado Segurador e suas principais áreas funcionais será um diferencial.
  
  

Informações adicionais

• Tipo de contrato: CLT;
• Modelo de trabalho: presencial;
• Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira, comercial;
• Local de trabalho: Jardins, próximo ao metrô Consolação - Av. Paulista;
• Todos os nossos processos seletivos são totalmente online nas etapas iniciais.
  
  

A Seguros Unimed respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

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