Wir sind ein wachsendes EdTech-Startup aus Köln, das die Zulassungsprozesse an Hochschulen automatisiert und digitalisiert. Unsere SaaS prüft Bewerbungsunterlagen anhand komplexer Kriterien, entlastet Sachbearbeiter und erhöht die Bearbeitungsgeschwindigkeit erheblich.

Unser Tech-Stack basiert auf einer modularen, RESTful API in Laravel – stabil, erweiterbar und bereit für den nächsten Entwicklungssprung. Um diesen Weg weiter zu gehen, suchen wir Dich als ersten festangestellten Entwickler im Team.

• Weiterentwicklung und Pflege unserer bestehenden Laravel-API (modularer Monolith)


• Gestaltung und Umsetzung neuer Features auf Basis von Anforderungsspezifikationen


• Enge Zusammenarbeit mit dem CTO – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe


• Etablierung von Best Practices in Testing, Code-Qualität und Deployment


• Technische Mitverantwortung für Architekturentscheidungen und Codebasis


• Beteiligung an der Definition von Prozessen, Standards und Tools im Entwicklungsumfeld

• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit Laravel und PHP


• Tiefes Verständnis für RESTful API Design, HTTP-Standards und Datenmodellierung


• Erfahrung im Umgang mit modularen Monolithen oder strukturierten Backend-Systemen


• Sicherer Umgang mit Git, Testing (PHPUnit) und Static Analysis (z. B. PHPStan)


• Sauberer, wartbarer Code ist für dich kein „Nice-to-have“, sondern Standard (Stichwort PSR)


• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine tägliche Anleitung


• Gute Kommunikation und Lust, Verantwortung zu übernehmen


• Nice to have: Erfahrung mit CI/CD (z. B. GitHub Actions), Docker, Clean Architecture

• 4.500 € brutto/Monat in unbefristeter Vollzeitstelle


• 100 % remote – egal ob Berlin, München oder Wuppertal


• 25 Urlaubstage, die wirklich respektiert werden


• Moderne Arbeitsumgebung: neue Hardware, eigene GitHub-Organisation, bewährte Dev-Toolchain


• Mitgestalten statt nur umsetzen – direkter Einfluss auf Produkt und Technik


• Aufbauarbeit mit Raum für eigene Ideen, nicht nur Maintenance


• Enger Austausch mit dem CTO – keine anonymen Prozesse, sondern echte Zusammenarbeit

So läuft der Bewerbungsprozess ab

1. Kurzbewerbung mit CV oder GitHub-Link (gerne beides)


2. Erstgespräch (remote, 30–45 Min) – wir klären, ob es grundsätzlich passt


3. Technisches Interview mit Code-Aufgabe oder Review


4. Finales Gespräch + Vertragsangebot

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!